Chef De Service Formation

• Analyse des besoins : Recenser et analyser les besoins en formation auprès des salariés et des managers.

• Élaboration du plan : Concevoir le plan de développement des compétences en accord avec la stratégie de l'entreprise et le budget alloué.

• Ingénierie pédagogique : Valider les projets pédagogiques et les programmes de formation adaptés.

Gestion opérationnelle et administrative

• Coordination : Organiser le planning des sessions et faire le lien avec les formateurs internes ou prestataires externes.

• Suivi budgétaire : Suivre les coûts, gérer les facturations et optimiser l'utilisation des fonds de formation.

• Relations sociales : Présenter le plan aux représentants du personnel et aux instances concernées.

Évaluation et pilotage

• Mesure d'impact : Évaluer l'efficacité des formations dispensées à l'aide d'indicateurs de qualité et de performance.

• Ajustement : Améliorer continuellement l'offre de formation selon les retours du terrain et l'évolution des métiers.