Gestionnaire RH
تفاصيل الوظيفة
1. Mission principale
Le Gestionnaire RH assure la gestion administrative et opérationnelle du personnel. Il veille au suivi des collaborateurs, à la fiabilité des dossiers RH et au respect des procédures internes.
2. Principales tâches et responsabilités
Assurer la gestion administrative des dossiers du personnel.
Préparer et suivre les contrats, avenants et documents RH.
Suivre les périodes d’essai, renouvellements et fins de contrats.
Gérer les congés, absences, pointages et autorisations.
Préparer et contrôler les éléments variables de paie.
Assurer le suivi des déclarations et dossiers sociaux.
Participer aux recrutements et organiser les entretiens.
Assurer l’intégration administrative des nouveaux collaborateurs.
Suivre les mouvements du personnel : affectations, promotions, mutations et départs.
Mettre à jour les fiches de poste, organigrammes et états des effectifs.
Assurer le suivi administratif des formations.
Préparer les attestations et documents demandés par les collaborateurs.
Assurer le classement, l’archivage et la confidentialité des dossiers RH.
Mettre à jour les tableaux de bord RH et assurer le reporting auprès de la hiérarchie.
Veiller au respect des procédures RH et des échéances administratives.
3. Profil recherché
Expérience professionnelle : 3 ans ou plus en Ressources Humaines.
Formation supérieure en RH, gestion, droit ou administration.
Bonne connaissance de l’administration du personnel.
Connaissance de la législation du travail algérienne.
Bonne maîtrise d’Excel et des outils bureautiques.
Rigueur, organisation, discrétion et confidentialité.
Bon relationnel et capacité à travailler en équipe.
4. Indicateurs de performance
Fiabilité et mise à jour des dossiers du personnel.
Respect des échéances administratives.
Fiabilité des éléments transmis pour la paie.
Qualité du suivi des congés, absences et pointages.
Respect des délais de recrutement et de traitement des dossiers.
Qualité du reporting RH.
Respect des procédures et de la confidentialité.
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