Gestionnaire Du Personnel

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, le/la Gestionnaire du Personnel est responsable de la gestion administrative et sociale des collaborateurs sur l'ensemble de leur parcours au sein de l'entreprise, de leur intégration jusqu'à leur départ, ainsi que du suivi des relations avec les organismes sociaux.

Missions principales

• Piloter la gestion administrative des dossiers du personnel, de l'intégration jusqu'au départ du collaborateur ;

• Élaborer et assurer le suivi des contrats de travail, des périodes d'essai, des confirmations de poste et des fins de contrats à durée déterminée ;

• Gérer les relations et les formalités administratives auprès de la CNAS et des différents organismes sociaux ;

• Assurer le suivi des dossiers relatifs aux prestations sociales (allocations familiales, accidents du travail, maternité, arrêts de travail, remboursements médicaux) ;

• Superviser les dossiers de retraite, de mutuelle, d'assurance et de médecine du travail ;

• Gérer les congés du personnel et établir les documents administratifs afférents ;

• Traiter les demandes et réclamations des collaborateurs relatives à leur situation administrative et sociale ;

• Élaborer les états et tableaux de bord RH et transmettre les éléments nécessaires au traitement de la paie ;

• Veiller au respect de la réglementation en vigueur, des procédures internes et de la confidentialité des dossiers du personnel.

Compétences requises

• Solide maîtrise de la gestion administrative du personnel ;

• Bonne connaissance de la législation du travail et de la réglementation sociale ;

• Maîtrise des procédures et formalités liées à la CNAS et aux organismes sociaux ;

• Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel ;

• Rigueur dans le suivi et la fiabilisation des dossiers administratifs et sociaux ;

• Capacité à élaborer et exploiter des états et tableaux de bord RH.

Profil recherché

• Rigueur et sens de l'organisation ;

• Discrétion et respect strict de la confidentialité ;

• Réactivité et respect des délais ;

• Autonomie et sens des responsabilités ;

• Esprit d'analyse et de synthèse ;

• Excellent relationnel et sens du service.