Compensation & Benefits Specialist (H/F)

Missions:

Etudier les Besoins en Rémunération & Avantages sociaux :

 Contribuer à l’élaboration ou à l’implémentation de la politique de rémunérations et soutenir la fonction compensation & Benefits

 S’assurer que les packages de rémunérations des collaborateurs sont en alignement avec la politique et les directives de la banque, équitable, compétitifs, et sont conformes aux législations légales et fiscales

 Etudier les besoins exprimés par son client interne en matière de rémunération  Exploiter les enquêtes salariales et propose une analyse approfondie des résultats.

 Suivre les compagnes de revue de salaires

 Etablir, Analyser, examiner, recommander des packages de mobilité et offres salariales pour les recrutements externes.

 Assurer la veille concurrentielle permanente.

 Participer à la mise en place des d’avantages sociaux

Gestion et pilotage des Budgets RH :

 Contribuer à la construction des Budgets RH (frais personnels, dimensionnement des Effectifs, budget de fonctionnement)

 Piloter les différents états de suivi

 Procéder à une analyse de performance et exploiter les résultats pour en engager les actions correctives

 Rendre compte de ses actions et les argumenter

 Identifier et mettre en place les méthodes de mesure correctives

Amélioration continue :

 Effectuer une veille pédagogique et technique des tendances et de l’actualité Du domaine rémunération & réglementaire (pratiques, outils, plateformes…)

 Participer à des conférences, salons, webinars et partager les bonnes pratiques

 Identifier recueillir les bonnes pratiques des autres filiales et les partager en interne

 Renforcer les relations avec les interlocuteurs internes et des autres filiales

 Garantir l’application des préconisations des rapports (audit, conformité et autorités centrales)  Conseiller dans ses domaines d’expertise

Compétences liées au poste

 Connaissance de la législation du travail en général et des règles spécifiques à l'activité RH  Bonne maitrise des systèmes d’analyse.

 Excellentes capacités d'expression écrite et orale

 Esprit d’analyse, synthèse

 Être orienté client

 Faire preuve de rigueur et fiabilité

 Communication

 S’adapter être flexible face aux changements

 Faire face aux situations difficiles / résistance à l’échec

Autre aptitudes

Langue : Maitrise des langues Français et Anglais

Informatique /Bureautique : Excel, POWER BI, ACCESS, Word, PowerPoint

Niveau d'études Formation universitaire supérieure recommandée, Bac+5 en

statistiques/actuariat, RO ou équivalent.

Expérience souhaitée Minimum 03 ans dans les systèmes de rémunération gestion des politiques de rémunération & avantages. Contrôle de gestion