Directeur Des Ressources Humaines

Missions principales

Sous l’autorité du Président du Conseil d’Administration, vous êtes chargé(e) de définir, proposer et mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines de la société.

Vous veillez notamment à la bonne gestion administrative du personnel, au développement des compétences, au respect de la législation sociale, à l’amélioration du climat social et à l’optimisation des ressources humaines.

Responsabilités

• Élaborer et mettre en œuvre la politique RH de la société.

• Superviser l’administration du personnel, la paie et les déclarations sociales.

• Élaborer et suivre le plan annuel de recrutement et le plan de formation.

• Piloter les opérations de recrutement, d’intégration et de mobilité.

• Développer les compétences et superviser l’évaluation annuelle des performances.

• Gérer les relations sociales et prévenir les conflits.

• Superviser la gestion des contrats de travail et veiller au respect de la législation en vigueur.

• Élaborer les tableaux de bord RH et préparer le budget annuel des ressources humaines.

• Conseiller la Direction Générale sur les questions liées à la gestion du personnel.

• Garantir la confidentialité des informations RH et la conformité juridique des pratiques.

• Optimiser la gestion des effectifs et les coûts liés aux ressources humaines.

• Participer aux négociations sociales et représenter la Direction auprès des organismes sociaux.

• Proposer les recrutements, promotions et mesures disciplinaires relevant de son périmètre.

Profil recherché

Formation

• Licence ou diplôme équivalent en Gestion des Ressources Humaines, Droit Social, Sciences Juridiques, Administration ou Management.

• Une formation complémentaire en management stratégique, leadership, gestion des conflits, négociation, communication managériale, audit RH ou gestion des compétences constitue un atout.

Expérience

• Minimum 8 ans d’expérience dans la gestion des ressources humaines.

• Dont au moins 5 ans dans un poste à responsabilités.

Compétences et connaissances

• Maîtrise du Code du Travail Algérien et de la réglementation relative à la sécurité sociale.

• Bonne connaissance de la gestion administrative du personnel et de la paie.

• Maîtrise des processus de recrutement, formation et gestion des compétences.

• Solides connaissances en relations sociales et gestion disciplinaire.

• Maîtrise des tableaux de bord et du reporting RH.

• Connaissance des enjeux liés à la santé et sécurité au travail.

• Maîtrise des techniques d’audit RH et de l’organisation administrative.

Maîtrise des outils

• Microsoft Word, Excel (niveau avancé), PowerPoint et Outlook.

• Logiciels de paie et solutions RH.

• ERP.

• Plateformes CNAS, CASNOS et outils de télé-déclaration.

Qualités requises

• Leadership et capacité managériale.

• Sens de l’organisation et de la confidentialité.

• Excellentes capacités d’analyse et de communication.

• Aptitude à la négociation et à la gestion des conflits.

• Rigueur, autonomie et sens des responsabilités.