juriste RH

• Intitulé du poste : Juriste RH

• Direction : Direction des Ressources Humaines

• Service : Ressources Humaines

2. Mission principale

Le Juriste RH assure le suivi et la sécurisation juridique des activités liées à la gestion des ressources humaines. Il veille au respect de la législation du travail, accompagne la Direction et le service RH dans la gestion des dossiers individuels et collectifs et contribue à la prévention des risques juridiques et sociaux.

3. Missions et responsabilités

• Assurer une veille juridique en matière de droit du travail et de législation sociale.

• Vérifier la conformité des pratiques RH avec la réglementation en vigueur.

• Rédiger, contrôler et mettre à jour les contrats de travail, avenants, décisions et documents administratifs RH.

• Assurer le suivi juridique des périodes d’essai, renouvellements, changements de poste, affectations et ruptures de contrats.

• Préparer et suivre les procédures disciplinaires : avertissements, blâmes, mises à pied et autres mesures disciplinaires.

• Préparer les convocations, questionnaires et documents relatifs aux procédures disciplinaires.

• Conseiller la Direction et le service RH sur les questions relatives au droit du travail.

• Participer à la gestion des litiges et contentieux individuels ou collectifs.

• Préparer les dossiers nécessaires en cas de contrôle de l’Inspection du Travail ou des organismes compétents.

• Assurer le suivi des dossiers administratifs et juridiques du personnel.

• Contrôler la conformité des décisions RH et des documents internes.

• Participer à l’élaboration et à la mise à jour du règlement intérieur et des procédures RH.

• Assurer le suivi des obligations légales de l’employeur.

• Préparer des notes juridiques et recommandations à destination de la Direction.

• Collaborer avec les différents services afin de prévenir les risques juridiques liés à la gestion du personnel.

• Classer et archiver les documents juridiques et dossiers RH.

4. Compétences requises

Compétences techniques :

• Bonne maîtrise du droit du travail et de la législation sociale algérienne.

• Bonne connaissance des procédures disciplinaires.

• Maîtrise de la rédaction juridique et administrative.

• Connaissance des contrats de travail et des différentes procédures de rupture.

• Maîtrise des outils bureautiques, notamment Word et Excel.

• Capacité à effectuer une veille réglementaire et juridique.

Qualités personnelles :

• Rigueur et sens de l’organisation.

• Discrétion et respect de la confidentialité.

• Esprit d’analyse et de synthèse.

• Sens des responsabilités.

• Bonnes capacités rédactionnelles.

• Aisance relationnelle.

• Capacité à gérer des situations sensibles et confidentielles.

5. Profil recherché

• Formation : Master / Licence en Droit, de préférence en droit social, droit du travail ou droit des affaires.

• Expérience : 3 à 5 ans d’expérience dans un poste similaire, idéalement dans un environnement RH ou en entreprise.

• Langues : Arabe et français ; l’anglais constitue un atout.

• Informatique : Bonne maîtrise de Microsoft Office.

6. Relations professionnelles

Relations internes :

• Direction Générale

• Direction de l’Administration Générale

• Ressources Humaines

• Responsables et chefs de services

• Ensemble des collaborateurs

Relations externes :

• Inspection du Travail

• Organismes administratifs et sociaux

• Cabinets d’avocats et conseils juridiques

• Huissiers et autres intervenants juridiques, selon les besoins

7. Indicateurs de performance

• Respect des délais de traitement des dossiers juridiques RH.

• Conformité des documents et procédures RH.

• Suivi efficace des dossiers disciplinaires et contentieux.

• Réduction des risques juridiques liés à la gestion du personnel.

• Qualité et fiabilité de la veille juridique.

• Respect de la confidentialité des dossiers.