Cadre Ressource Humaines

Mission principale
Le Cadre Ressources Humaines participe à la définition et à la mise en œuvre de la politique RH de l’organisation. Il assure la gestion administrative du personnel, accompagne les collaborateurs et les responsables hiérarchiques et veille au respect de la législation sociale et des procédures internes.

Principales responsabilités

• Piloter et contrôler la gestion administrative du personnel.

• Assurer le suivi des contrats, absences, congés et mouvements du personnel.

• Participer aux processus de recrutement et d’intégration.

• Identifier les besoins en formation et contribuer au développement des compétences.

• Assurer le suivi des évaluations et des parcours professionnels.

• Conseiller les managers sur les questions relatives aux ressources humaines.

• Veiller au respect de la réglementation du travail et des procédures internes.

• Préparer et suivre les indicateurs et tableaux de bord RH.

• Participer à la gestion des relations sociales et au traitement des situations individuelles.

• Contribuer à l’amélioration des procédures et outils RH.

• Garantir la confidentialité des informations relatives au personnel.

Compétences requises

• Bonne connaissance de la gestion des ressources humaines.

• Maîtrise de la réglementation du travail.

• Capacités d’analyse et de synthèse.

• Maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH.

• Aptitudes en communication et en négociation.

• Organisation, rigueur et sens des priorités.

• Capacité à gérer les situations sensibles et les conflits.

• Discrétion et respect de la confidentialité.

Formation et expérience

• Formation supérieure en ressources humaines, droit, gestion ou domaine équivalent.

• Expérience professionnelle significative dans la gestion RH.

• Une expérience d’encadrement ou de management constitue un atout.

Indicateurs de performance

• Respect des délais de traitement RH.

• Fiabilité des dossiers administratifs.

• Taux de satisfaction des collaborateurs et managers.

• Suivi des recrutements et de l’intégration.

• Taux de réalisation du plan de formation.

• Qualité et fiabilité des reportings RH.