Cadre GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Carrières)

Missions et Activités :

• Mettre à jour les fiches de poste, le répertoire des métiers et le référentiel de compétences.

• Participer à la mise en œuvre des parcours professionnels (promotions, mobilités internes, reclassements).

• Élaborer les tableaux de bord GPEC et analyser les indicateurs clés (turn-over, pyramide des âges, compétences critiques).

• Participer à l'optimisation et au déploiement des modules GPEC du Système d’Information RH.

• Recueillir et analyser les besoins en compétences auprès des différents départements.

• Mettre à jour les bases de données relatives aux emplois et aux mouvements de personnel

• Participer à l'alignement des plans de formation et de recrutement avec les besoins de la GPEC.

• Rédiger les synthèses, études d'organisation et reportings RH destinés à la direction.

• Veiller à la conformité des démarches GPEC avec la réglementation du travail et les procédures internes.

Exigences du Poste :

• Diplôme : Licence ou Master en Gestion des Ressources Humaines (GRH), Management des RH ou Sciences de Gestion.

• Expérience : expérience (2 ans et Plus) en GPEC ou développement RH.

• Bonnes connaissances des méthodologies de la GPEC et de la gestion par compétences.

• Excellente maîtrise d'Excel (tableaux croisés dynamiques, formules complexes) et du Pack Office.

• Connaissance de la réglementation du travail (cadre légal algérien).

• La maîtrise d'un SIRH est un atout important.

• Esprit d'analyse et de synthèse .

• Rigueur et confidentialité .

• confidentialité

• Autonomie et proactivité.

Conditions Particulières :

• Résider dans la Wilaya d’ALGER.

• Situation régulière vis à vis le service national.

Avantage :

• Rémunération motivante.

• Cadre de travail agréable .

• Possibilité de formation .