Directeur du portefeuille et participation

. Intitulé du poste

Directeur du portefeuille et des participations

2. Mission principale

Le Directeur du portefeuille et des participations est chargé de la gestion, du suivi et de l’évaluation du portefeuille de participations détenues par l’entreprise dans d’autres sociétés. Il veille à la préservation et à la valorisation des intérêts patrimoniaux et financiers de l’entreprise, assure le suivi de la performance des sociétés participées et contribue à la définition de la stratégie d’investissement et de développement du portefeuille.

3. Principales activités et responsabilités

• Gestion du portefeuille de participations : assurer le suivi administratif, juridique, financier et économique des participations détenues par l’entreprise.

• Suivi des sociétés participées : analyser les états financiers, les résultats, les budgets et les plans de développement des sociétés dans lesquelles l’entreprise détient des participations.

• Évaluation financière : apprécier la rentabilité, la valeur et les perspectives de développement des participations.

• Gouvernance des sociétés participées : préparer les dossiers relatifs aux assemblées générales, aux conseils d’administration et aux autres organes de gouvernance, selon les prérogatives de l’entreprise.

• Analyse des risques : identifier les risques financiers, économiques et stratégiques liés aux participations et proposer les mesures de maîtrise appropriées.

• Stratégie d’investissement : contribuer à l’étude des opportunités d’acquisition, de cession, de prise de participation ou de restructuration du portefeuille.

• Reporting à la direction générale : élaborer des rapports périodiques sur la situation du portefeuille, la performance des participations et les risques associés.

• Suivi des dividendes : contrôler les dividendes attendus, décidés et encaissés, ainsi que leur contribution aux revenus de l’entreprise.

• Coordination et représentation : assurer la liaison avec les sociétés participées et les représentants de l’entreprise auprès de leurs organes de gestion.

• Conformité : veiller au respect des dispositions légales, réglementaires, statutaires et des procédures internes applicables.

4. Responsabilités managériales

• Encadrer et coordonner les activités des équipes relevant de la direction.

• Définir les objectifs opérationnels et suivre leur réalisation.

• Valider les analyses et les rapports établis par les collaborateurs, dans le cadre des délégations accordées.

• Proposer des plans d’action pour améliorer la performance et la rentabilité du portefeuille.

• Présenter à la direction générale les analyses, recommandations et alertes nécessaires à la prise de décision.

5. Profil et compétences requis

Formation :

• Diplôme supérieur en finance, gestion, économie, comptabilité ou management.

• Une spécialisation en analyse financière, ingénierie financière ou gouvernance d’entreprise constitue un atout.

Expérience professionnelle :

• Expérience confirmée en gestion financière, analyse des investissements, contrôle de gestion ou suivi des participations.

• Expérience en management et en coordination de projets financiers souhaitable.

Compétences techniques :

• Maîtrise de l’analyse financière et de l’évaluation des entreprises.

• Bonne connaissance du droit des sociétés et de la gouvernance d’entreprise.

• Maîtrise des techniques de gestion de portefeuille et d’analyse des risques.

• Capacité à analyser les états financiers et les plans d’affaires.

• Maîtrise des outils de reporting et de suivi des indicateurs de performance.

6. Indicateurs de performance

• Rentabilité globale du portefeuille de participations.

• Évolution de la valeur des participations.

• Niveau des dividendes perçus par rapport aux prévisions.

• Respect des échéances de reporting et de suivi.

• Taux de réalisation des plans d’action des sociétés participées.

• Niveau de maîtrise des risques et de conformité des dossiers.

• Contribution des participations à la performance globale de l’entreprise.

7. Rattachement hiérarchique

• Supérieur hiérarchique : Directeur général ou directeur auquel la fonction est rattachée.

• Relations fonctionnelles : directions financière, juridique, comptable, stratégie, audit interne et représentants de l’entreprise au sein des sociétés participées.

• Niveau du poste : cadre supérieur à responsabilité stratégique et managériale.