Responsable Développement RH

Responsabilités:

• 1. Recrutement et intégration

  • Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des différentes directions et des managers.

  • Élaborer et mettre en œuvre le plan de recrutement conformément aux besoins en effectifs de l’entreprise.

  • Définir les profils recherchés et rédiger les annonces de recrutement.

  • Assurer le sourcing, la présélection des candidatures, la conduite des entretiens et l’évaluation des candidats.

  • Coordonner le processus de sélection avec les managers et assurer le suivi des candidatures jusqu’à la finalisation du recrutement.

  • Développer et entretenir un vivier de candidats pour les postes stratégiques et les besoins récurrents.

  • Assurer le suivi de l’intégration des nouvelles recrues et évaluer la qualité des recrutements réalisés.

  2. Gestion des carrières et mobilité interne

  • Définir et mettre en œuvre les dispositifs de gestion des carrières et d’évolution professionnelle.

  • Identifier les potentiels et accompagner les collaborateurs dans leurs perspectives d’évolution.

  • Mettre en place et suivre les parcours professionnels, les plans de succession et les dispositifs de promotion interne.

  • Piloter les processus de mobilité interne en coordination avec les responsables opérationnels.

  • Organiser et exploiter les entretiens de carrière afin d’identifier les aspirations professionnelles et les besoins d’évolution.

  • Participer à l’identification des compétences clés et à l’anticipation des besoins futurs en ressources humaines.

  • Contribuer à la fidélisation des talents par la mise en place de perspectives de carrière adaptées.

  3. Développement des compétences et suivi RH

  • Identifier les écarts entre les compétences disponibles et les besoins des postes actuels et futurs.

  • Participer à l’élaboration et au suivi des référentiels métiers et compétences.

  • Mettre en place des tableaux de bord et assurer le suivi des indicateurs de recrutement et de gestion des carrières.

  • Proposer des actions d’amélioration continue des processus de développement RH.

Exigences:

• Formation supérieure Bac+4/5 en Ressources Humaines, Management, Gestion ou domaine équivalent.

• Minimum 10 ans d’expérience confirmée dans un poste similaire, avec des responsabilités managériales.

• Maîtrise des outils et logiciels RH.

• Excellentes compétences en communication, leadership et gestion d’équipe.

• Capacité à travailler en autonomie, à prendre des décisions stratégiques et à gérer les priorités.