Directeur Des Ressources Humaines

Directeur des Ressources Humaines (DRH)

Localisation : Bordj Bou Arreridj, Algérie

Description du poste

Nous recherchons un Directeur des Ressources Humaines expérimenté pour piloter la fonction RH d'une entreprise industrielle organisée autour de 4 unités, comptant plus de 1 200 collaborateurs.

Responsabilités

• Définir et déployer la stratégie et la politique RH en cohérence avec les orientations stratégiques de l'entreprise.

• Piloter l'ensemble des activités RH sur les 4 unités : recrutement, administration du personnel, formation, développement des compétences et gestion des carrières.

• Harmoniser les pratiques et les processus RH entre les différentes unités.

• Superviser la gestion des effectifs, la masse salariale et les budgets RH.

• Développer les dispositifs de gestion des talents, de succession et de performance.

• Piloter la politique de formation et accompagner le développement des compétences.

• Veiller au respect de la législation du travail et des obligations réglementaires.

• Assurer le dialogue social et contribuer à la prévention et à la gestion des conflits sociaux.

• Accompagner les directeurs d'unités et les managers dans leurs problématiques RH.

• Encadrer, développer et fédérer les équipes RH réparties sur les différentes unités.

• Mettre en place des indicateurs de performance RH et assurer un reporting régulier à la Direction Générale.

Exigences

• Diplôme universitaire en Ressources Humaines, Gestion, Droit ou domaine équivalent.

• Plus de 10 ans d'expérience professionnelle dans la fonction RH, dont plusieurs années dans un poste de direction ou de management RH.

• Expérience confirmée dans un environnement industriel, idéalement multisite.

• Bonne maîtrise des différents domaines de la fonction RH : administration, recrutement, formation, développement RH, relations sociales et rémunération.

• Maîtrise de la législation du travail en Algérie.

• Capacité à définir et piloter une stratégie RH tout en assurant une forte proximité opérationnelle avec les unités.

• Leadership, capacité de décision et aptitude à accompagner le changement.

• Excellentes compétences en communication, négociation et management d'équipes.

• Rigueur, autonomie, sens de l'organisation et confidentialité.

Avantages

• Rémunération attractive selon le profil et l'expérience.

• Environnement industriel offrant un périmètre de responsabilités important.

• Opportunité de piloter une fonction RH couvrant 4 unités et plus de 1 200 collaborateurs.

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