Portfolio Leader North Africa & Belgium Resp De Po

Job Summary

Job Description Summary

The Portfolio Leader is accountable for leading a portfolio of projects in North Africa and Belgium from contract signing through final completion of all contractual obligations. This role is responsible and accountable for identifying assigning and leading competent Project Directors/Project Managers and cross-functional teams to achieve business outcomes in Safety Quality Delivery compliance customer satisfaction and financial targets including cash revenue contribution margin and past dues. The Portfolio Leader is also responsible for early identification of critical issues and gaps developing mitigation strategies and proactively driving resolution.

Le/La Responsable de Portefeuille est chargé(e) de piloter un portefeuille de projets en Afrique du Nord et en Belgique depuis la signature du contrat jusquà lexécution complète de lensemble des obligations contractuelles. Il/Elle est responsable de lidentification de laffectation et de lencadrement des Directeurs de Projet/Chefs de Projet ainsi que des équipes pluridisciplinaires afin datteindre les objectifs de lentreprise en matière de Sécurité Qualité Délais Conformité Satisfaction Client et de performance financière notamment en termes de trésorerie chiffre daffaires marge contributive et recouvrement des créances échues. Le/La Responsable de Portefeuille est également chargé(e) didentifier de manière proactive les enjeux critiques et les écarts potentiels de définir des stratégies datténuation adaptées et de piloter leur résolution jusquà leur clôture.

Job Description

Essential Responsibilities:

• Owns EHS performance of the projects within contractual obligations and leads with no compromise on Safety Quality Delivery and Cost.
• Manages the project portfolio to ensure achievement of Cash Revenue Contribution Margin and customer satisfaction targets.
• Leads project execution from contract signing through final completion of contractual obligations.
• Acts as the first and primary customer contact and serves as the executive-level escalation point for portfolio-related matters.
• Supports the upcoming ITO pipeline by developing risk registers with mitigation actions and partnering with ITO and Commercial teams to influence execution strategy including sourcing and partner approach.
• Engages early with ITO leads and Commercial Managers to ensure successful project transition handover overlap and closure of process gaps.
• Aligns broader customer country and partner strategy to improve customer and portfolio outcomes.
• Partners with Functional Leaders to manage project progress identify risks early and drive mitigation actions.
• Drives disciplined daily management rigor and Prioritizes issues and escalates critical matters to senior leadership channels as needed.
• Supports project teams in resolving root cause process issues in a structured manner.
• Aligns project teams when conflicting priorities arise including cost versus schedule and cost versus risk decisions.
• Supports Functional Project Managers in managing escalations across functions customers and partners.
• Understands performance risks ahead of time and partners with Performance Engineering and other functions to develop mitigation plans.
• Drives accountability across the project team for ownership of key performance targets including revenue cash and contribution margin.
• Coaches Project Managers on project execution best practices risk management and stakeholder engagement.
• Facilitates development plans for Project Managers and supports capability building across the team.
• Promotes a strong risk management culture within the portfolio.
• Develops process improvement plans and supports a lean and daily management culture across the organization.
• Manages multiple stakeholders including customers partners contractors and internal teams to ensure successful project completion.

Basic Qualifications:

• Bachelors degree in Engineering Business or equivalent from an accredited college or university.
• Minimum 10 years of Project Management experience in Energy Power Construction or related industries.
• Significant Project and/or Contract Management experience in the power industry.
• Proven experience managing multiple projects and leading within a matrix organization.

Desired Characteristics:

• Understanding of large-scale capital project costs and estimates.
• Demonstrated ability to manage multiple projects simultaneously and work independently with minimal direction.
• Masters degree in Business Administration or Engineering from an accredited university or college.
• Experience leading both standard product projects and complex system solutions including manufacturing outsourced scopes Balance of Plant (BOP) and Installation & Commissioning.
• Experience in a customer-facing role involving negotiations issue resolution and executive stakeholder management.
• Strong ability to work in a matrix environment and influence diverse multi-cultural teams toward a unified goal.
• Financial acumen and strong understanding of P&L accountability.
• Customer focus and strong stakeholder management skills.
• Experience handling quality issues and performance risks in project environments.
• Passion for and knowledge of LEAN implementation in a project organization.
• Strong portfolio leadership strategic thinking and problem-solving skills.
• Strong people management team building performance management operational planning process management negotiation and relationship management skills.
• Strong oral and written communication skills including presentation skills and the ability to communicate complex messages clearly.
• Strong interpersonal and leadership skills to gain acceptance and buy-in from matrix functions and stakeholders.
• PMP Certification Project Management Leadership Program (PMLP) graduate or other formal Project Management training preferred.
• Excellent English language skills written and spoken.
• Fluent Arabic language capability preferred where regionally relevant.
• Willingness to travel up to 50% of the time.

If contracted in Spain:

Non-national candidates are responsible to know the minimum documentation requirements to be able to be contracted in country: EU Work Permit NIE- Social Security Affiliation Number in Spain (NAF) and Bank Account in Spain. They must be in possession of them at the time of start hiring. GE will not sponsor this requirement.

If contracted in Italy: EU work permit and fluency in English and/or Italian are required.

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Responsabilités principals:

• Assurer la performance EHS (Environnement Hygiène et Sécurité) des projets dans le respect des obligations contractuelles avec un engagement sans compromis envers la Sécurité la Qualité les Délais et les Coûts.
• Gérer le portefeuille de projets afin datteindre les objectifs de trésorerie de chiffre daffaires de marge contributive et de satisfaction client.
• Superviser lexécution des projets depuis la signature du contrat jusquà la finalisation complète des engagements contractuels.
• Être le principal point de contact du client et le point descalade au niveau exécutif pour les questions liées au portefeuille.
• Soutenir le pipeline ITO (Inquiry to Order) en développant des registres de risques assortis de plans de mitigation et en collaborant avec les équipes ITO et Commerciales afin dinfluencer la stratégie dexécution y compris les approches de sourcing et de partenariat.
• Collaborer en amont avec les responsables ITO et les Responsables Commerciaux afin de garantir une transition efficace des projets une passation fluide et la fermeture des écarts de processus.
• Aligner les stratégies clients pays et partenaires afin daméliorer la performance du portefeuille et la satisfaction des clients.
• Travailler en étroite collaboration avec les responsables fonctionnels pour suivre lavancement des projets identifier précocement les risques et mettre en œuvre les actions de mitigation nécessaires.
• Instaurer une discipline rigoureuse de gestion opérationnelle quotidienne hiérarchiser les priorités et escalader les sujets critiques vers les niveaux de direction appropriés.
• Accompagner les équipes projet dans la résolution structurée des problèmes liés aux processus et à leurs causes racines.
• Faciliter lalignement des équipes projet en cas de priorités concurrentes notamment lors darbitrages entre coûts délais et risques.
• Soutenir les Chefs de Projet Fonctionnels dans la gestion des escalades entre les différentes fonctions les clients et les partenaires.
• Anticiper les risques de performance et collaborer avec les équipes dIngénierie de la Performance et les autres fonctions concernées afin délaborer des plans de mitigation adaptés.
• Promouvoir la responsabilisation de lensemble de léquipe projet vis-à-vis des objectifs de performance clés notamment le chiffre daffaires la trésorerie et la marge contributive.
• Accompagner les Chefs de Projet dans lapplication des meilleures pratiques dexécution de projet de gestion des risques et de gestion des parties prenantes.
• Faciliter la mise en œuvre des plans de développement des Chefs de Projet et contribuer au développement des compétences au sein des équipes.
• Promouvoir une forte culture de gestion des risques au sein du portefeuille.
• Développer des plans damélioration continue des processus et encourager une culture Lean et de gestion quotidienne dans lorganisation.
• Gérer efficacement les différentes parties prenantes notamment les clients partenaires sous-traitants et équipes internes afin dassurer la réussite des projets.

Qualifications requises:

• Diplôme de niveau Bac4/Bac5 en Ingénierie Gestion Commerce ou domaine équivalent délivré par un établissement reconnu.
• Expérience significative en gestion de projets dans les secteurs de lénergie de la production délectricité de la construction ou dans des secteurs connexes.
• Expérience significative en gestion de projets et/ou en gestion contractuelle dans lindustrie de lénergie électrique.
• Expérience avérée dans la gestion simultanée de plusieurs projets et dans lanimation déquipes au sein dune organisation matricielle.

Profil recherché:

• Bonne compréhension des coûts et estimations liés aux grands projets dinvestissement (CAPEX).
• Capacité démontrée à gérer plusieurs projets simultanément et à travailler de manière autonome avec une supervision limitée.
• Diplôme de Master en Administration des Affaires (MBA) Ingénierie ou discipline équivalente.
• Expérience dans la conduite de projets de produits standardisés et de solutions systèmes complexes incluant la fabrication les prestations externalisées les équipements de Balance of Plant (BOP) ainsi que les activités dInstallation et Mise en Service.
• Expérience dans un environnement client impliquant la négociation la résolution de problématiques et la gestion de parties prenantes de niveau exécutif.
• Forte capacité à évoluer dans un environnement matriciel et à fédérer des équipes multiculturelles autour dobjectifs communs.
• Solide compréhension des enjeux financiers et de la responsabilité liée au compte de résultat (P&L).
• Forte orientation client et excellentes compétences en gestion des parties prenantes.
• Expérience dans la gestion des enjeux qualité et des risques de performance dans un environnement projet.
• Intérêt marqué pour les méthodologies Lean et leur déploiement dans une organisation projet.
• Excellentes compétences en leadership de portefeuille réflexion stratégique et résolution de problèmes.
• Solides compétences en management déquipes développement des talents gestion de la performance planification opérationnelle gestion des processus négociation et gestion des relations.
• Excellentes capacités de communication écrite et orale y compris en présentation avec une aptitude à communiquer efficacement des messages complexes.
• Excellentes compétences relationnelles et de leadership permettant dobtenir ladhésion des fonctions matricielles et des parties prenantes.
• Certification PMP Programme de Leadership en Gestion de Projet (PMLP) ou autre formation formelle en gestion de projets appréciée.
• Excellente maîtrise de langlais à lécrit comme à loral.
• La maîtrise courante de larabe constitue un atout pour les zones géographiques concernées.
• Disponibilité pour des déplacements pouvant représenter jusquà 50 % du temps de travail.

En cas dembauche en Espagne:

Les candidats ne disposant pas de la nationalité du pays concerné doivent sassurer quils disposent des documents minimums requis pour être employés en Espagne notamment :

• Un permis de travail valide dans lUnion européenne ;
• Un NIE (Numéro dIdentification dÉtranger) ;
• Un numéro daffiliation à la Sécurité Sociale espagnole (NAF) ;
• Un compte bancaire en Espagne.

Ces documents doivent être disponibles dès le démarrage du processus dembauche. GE ne fournira aucun parrainage ou accompagnement pour lobtention de ces éléments.

En cas dembauche en Italie:

Un permis de travail valable dans lUnion européenne ainsi quune maîtrise courante de langlais et/ou de litalien sont requises.

Additional Information

Relocation Assistance Provided: Yes

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