Coach en transformation Agentique

Coach en transformation Agentique.

CDI — Alger — Temps plein Rejoignez l'équipe Hyko

Pourquoi ce poste existe

Hyko est une plateforme de création d'agents IA sans code. Mais notre métier tient en un mot : la transformation.

Une organisation peut se transformer seule, en prenant Hyko en main et en avançant à son rythme. Ou elle peut le faire de façon encadrée et beaucoup plus rapide : c'est le Starter Pack. Pendant plusieurs mois, nous accompagnons une poignée d'entreprises pour qu'elles apprennent à automatiser leurs tâches par elles-mêmes — et non à dépendre de nous.

Concrètement, cela veut dire leur transmettre trois choses :

Le concassage problématique — décomposer un irritant flou en problèmes nets et traitables.

La problématisation — formuler la bonne question avant de chercher la bonne réponse.

Les arbres solutionnels — cartographier les chemins possibles, les arbitrer, choisir.

Puis les outiller avec Hyko pour qu'ils construisent eux-mêmes leurs agents.

C'est vous qui piloterez ces accompagnements.

Ce que vous ferez

Accompagner nos clients Starter Pack de bout en bout : cadrage, ateliers, montée en compétence, mise en production de leurs premiers agents.

Travailler très majoritairement en visioconférence. La plupart de nos clients sont à l'étranger. L'essentiel de la relation se joue derrière une caméra : c'est là que tout se transmet, se démontre et se décide.

Animer des sessions de travail où vous ferez réfléchir des dirigeants et des équipes métier — souvent plus expérimentés que vous dans leur domaine, et qui attendent de vous une méthode.

Maîtriser Hyko dans ses moindres recoins. Vous devez être la personne qui connaît le produit mieux que quiconque en dehors de l'équipe qui le construit.

Produire tout document utile à la satisfaction du client : support d'atelier, guide d'usage, compte rendu, tutoriel vidéo, note de cadrage. Le format suit le besoin, pas l'inverse.

Tirer du matériel vidéo de nos sessions des formats courts exploitables pour la promotion de l'entreprise.

Faire remonter le terrain à l'équipe produit. Vous serez notre meilleur capteur.

Documenter, formaliser, réutiliser : chaque mission doit rendre la suivante meilleure.

Le profil que nous cherchons

Vous n'avez pas besoin de savoir coder. C'est un plus, jamais un prérequis.

En revanche, ces points ne sont pas négociables :

Un appétit féroce pour la technologie. Vous testez les nouveaux modèles le week-end parce que ça vous amuse. Vous avez déjà bricolé des automatisations pour votre usage personnel. La curiosité technique n'est pas un effort pour vous.

Une vraie envie de faire progresser les humains. Le cœur du poste n'est pas de livrer un agent : c'est de rendre quelqu'un autonome. Il faut y prendre un plaisir sincère, sinon le métier devient pénible.

Le français ou l'anglais, et de préférence les deux. C'est fondamental : nos clients sont majoritairement à l'étranger et vous êtes leur interlocuteur direct. Un niveau approximatif dans les deux langues ne suffit pas ; il faut en maîtriser au moins une parfaitement.

Une excellente élocution. Vous parlerez devant des comités de direction, le plus souvent à distance. Le fond ne suffit pas ; la clarté, la tenue du discours et l'aisance face caméra comptent autant.

Le sens du service. Disponibilité, fiabilité, exigence sur le rendu. Nos clients nous paient pour une transformation, pas pour une prestation.

Une solide formation. Ingénierie, école de commerce, sciences sociales — peu importe la filière, à condition que la rigueur intellectuelle soit là.

Ce poste n'est pas pour vous si vous cherchez un rôle d'expert qui délivre et repart, ou si l'idée de reprendre trois fois la même explication pour qu'elle soit enfin comprise vous agace.

Ce qui ferait vraiment la différence

Des compétences en communication et en production de contenu : savoir tourner et monter une vidéo propre, faire du community management, découper un enregistrement de session en formats courts qui donnent envie. Ce n'est pas exigé, mais un candidat qui sait à la fois accompagner un client et raconter ce qu'il fait vaut nettement plus pour nous — et pour lui-même.

Et l'expérience ?

Un peu d'expérience est appréciée. Mais ce n'est pas le premier critère.

Ce que nous regardons d'abord, c'est le potentiel et la volonté de bien faire. Un profil junior avec la bonne matière première nous intéresse davantage qu'un CV chargé sans envie réelle de transmettre.

Parce que la formation, nous la donnons. À votre arrivée, vous suivrez un programme intensif construit à partir du cours donné par Hadj Khelil à Sciences Po Paris sur les principes de valeur et de transformation — dans une version nettement plus musclée, orientée terrain et outillée par Hyko. Personne n'est envoyé chez un client sans avoir été formé.

Ce que vous y gagnez

Vous travaillerez tous les jours avec ce qui se fait de plus avancé en matière d'IA appliquée, sur des cas réels, dans des organisations réelles. Vous apprendrez à structurer un problème, à conduire un changement et à piloter des agents en production.

Soyons directs : c'est une combinaison de compétences que très peu de gens possèdent aujourd'hui, et que le marché s'arrache. Votre valeur en sortira considérablement augmentée. Nous préférons vous le dire franchement plutôt que de faire semblant que ce n'est pas un argument.

Le cadre

CDI, basé dans nos bureaux à Alger.

Rémunération établie selon vos références et votre potentiel — discutée ouvertement dès le premier entretien.

Une formation initiale complète, puis de la montée en compétence continue.

Une équipe réduite, sympa, exigeante, sans couches hiérarchiques inutiles.

Un joli cadre de travail — on y passe assez de temps pour que ça compte.

Un accès direct à l'équipe qui construit le produit.