HR & Administration Manager

Objectif global du poste

Le HR Manager est responsable de la gestion et du développement des Ressources Humaines de l’entreprise. Il définit et met en œuvre la politique RH en fonction des objectifs de la Direction.

Il veille à la bonne gestion des collaborateurs, au respect de la législation du travail et à l’amélioration du climat social et des conditions de travail.

Missions principales

• Définir et mettre en œuvre la politique RH de l’entreprise.

• Superviser la gestion administrative du personnel.

• Veiller au respect de la législation et de la réglementation du travail.

• Gérer et prévenir les litiges et problèmes RH.

• Élaborer et suivre le plan de recrutement.

• Superviser le processus de recrutement et l’intégration des nouveaux collaborateurs.

• Élaborer et suivre le plan de formation.

• Mettre en place et suivre les évaluations des performances et des compétences.

• Participer à la gestion des carrières et au développement des compétences.

• Veiller à maintenir un bon climat social au sein de l’entreprise.

• Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes.

• Veiller à l’amélioration des conditions de travail et du bien-être des employés.

• Superviser les activités du service Administration du Personnel.

• Assurer le management et le suivi de l’équipe RH.

• Préparer les reportings et tableaux de bord RH pour la Direction.

• Assurer la communication avec les différents départements et parties prenantes.

• Participer aux audits internes et externes et assurer le suivi des actions RH.

• Veiller au respect du règlement intérieur et des procédures internes.

Profil recherché

Formation :

• Diplôme universitaire en Ressources Humaines, Droit, Management, Gestion ou domaine similaire.

Expérience :

• Minimum 10 à 12 ans d’expérience dans le domaine des Ressources Humaines.

• Expérience confirmée en management d’équipe.

Compétences et qualités :

• Bonne connaissance du droit du travail.

• Bonne maîtrise des différents domaines RH.

• Expérience dans un environnement multinational souhaitée.

• Très bonne maîtrise de l’arabe, du français et de l’anglais.

• Bonne maîtrise de Microsoft Office.

• Bonnes capacités de communication et de négociation.

• Leadership et capacité à manager une équipe.

• Sens de l’organisation et des responsabilités.

• Esprit d’analyse et de synthèse.

• Sens de l’anticipation et de la résolution des problèmes.

• Discrétion et respect de la confidentialité.