حقوق الأجير وعقد الشغل في المغرب: من التوقيع إلى نهاية العلاقة

نعم، علاقة الشغل قائمة حتى دون عقد مكتوب، ويمكن إثباتها بجميع وسائل الإثبات. لكن غياب العقد يجعل إثبات الأجر والمهام وتاريخ الالتحاق أصعب عند النزاع، فاطلب نسخة مكتوبة واحتفظ بأوراق الأداء.

لا توجد مدة موحّدة؛ فهي تختلف حسب فئة الأجير ونوع العقد، وتجديدها مقيّد بقواعد. المهم أن تكون مدوّنة في العقد وألا تُمدَّد شفويًا. وللمدد الدقيقة، عد إلى مدونة الشغل أو اسأل مفتشية الشغل.

تحقق أولًا من وضعيتك عبر الخدمات الإلكترونية للصندوق وقارن الأيام المصرح بها بمدة عملك. وإذا تبيّن نقص أو انعدام التصريح، أودع شكاية لدى وكالة الصندوق القريبة منك مع إخبار مفتشية الشغل؛ فالتحرك المبكر يسهّل التصحيح.

لا. يجب أن يستند الفصل من عقد غير محدد المدة إلى سبب مقبول مرتبط بالكفاءة أو السلوك، أو إلى أسباب اقتصادية أو تكنولوجية أو هيكلية، مع احترام المسطرة. وإذا اعتبرته تعسفيًا، توجّه إلى مفتشية الشغل ثم إلى قضاء الشغل، والآجال قصيرة.

العقد محدد المدة ينتهي بحلول أجله، ولا يُعامل كفصل في الأصل، لكن تبقى لك مستحقاتك من أجر وعطلة سنوية غير مستنفدة ووثائق نهاية الخدمة. أما إنهاؤه قبل أوانه دون سبب مشروع فوضع مختلف يستحق عرضه على مفتشية الشغل.

عرض العمل في القطاع الخاص يمر عبر السيرة الذاتية والمقابلة، وتحكمه بعدها مدونة الشغل والعقد. أما مباراة التوظيف فتخص القطاع العمومي، ولها إعلان رسمي وشروط ترشيح وآجال إيداع ومراحل انتقاء، وتُنشر في البوابة الوطنية للتشغيل العمومي emploi-public.ma.