Chargé(e) Paie et Administration du Personnel

Vous évoluerez au cœur des activités RH, en interaction avec les différentes fonctions de l’entreprise, afin de garantir une gestion administrative rigoureuse et un traitement fiable de la paie.

Poste :

Mission principale

• Assurer la gestion de la paie et de l’administration du personnel, depuis l’intégration du collaborateur jusqu’à son départ, dans le respect de la réglementation sociale, des procédures internes et des échéances de traitement.

Principales responsabilités

Gestion de la paie et des déclarations sociales

• Préparer, contrôler et assurer le suivi du processus de paie.
• Collecter et vérifier les éléments variables de paie.
• Assurer le suivi du pointage, des absences et des congés ayant un impact sur la paie.
• Préparer et suivre les déclarations sociales auprès de la CNSS et de la CNRA.
• Gérer les régularisations et corrections de paie, ainsi que les rapprochements nécessaires.
• Préparer les états de paie et les reportings associés.
• Assurer une veille réglementaire en matière de paie et de charges sociales.

Gestion administrative du personnel

• Préparer et gérer les contrats de travail, les avenants et les dossiers administratifs des collaborateurs.
• Établir les attestations et documents administratifs.
• Assurer le suivi des mouvements du personnel : recrutements, mutations, mobilités et départs.
• Gérer les démissions, les départs et les soldes de tout compte (STC).
• Assurer le suivi des assurances et mutuelles : adhésions, radiations et remboursements.
• Gérer et suivre les notes de frais.
• Répondre aux demandes des collaborateurs relatives à la paie et à l’administration du personnel.
• Coordonner avec les différents départements et organismes externes.
• Veiller au respect des procédures internes et des obligations légales et réglementaires.

Profil recherché :

• Bac+3 en Ressources Humaines, Gestion, Finance, Comptabilité ou domaine similaire.
• 5 à 7 ans d’expérience en gestion de la paie et en administration du personnel.
• Une expérience en fiduciaire constitue un atout.
• Bonne maîtrise de la réglementation sociale, du droit du travail et des obligations déclaratives.
• Bonne maîtrise des outils de paie et des outils bureautiques.
• Rigueur, organisation, confidentialité, capacité d’analyse et sens du service.

Disponibilité : immédiate.

Traits de personnalité souhaités :

Recherche de nouveauté Respect des règles Extraversion Besoin d'objectivité Flexibilité Travail en équipe Implication au travail Organisation

4K

Matching global

N/A

N/A

FineTunePro

COMPÉTENCES

N/A

Kapacity Revealer

PERSONNALITÉ

N/A

Feel Good

CULTURE

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