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Job description

Chargé(e) de recrutement – Sourcing & Intégration | Fès
Sourcing, entretiens, forums de recrutement : et si c'était votre quotidien ? AXA Services Maroc démarre son activité à Fès et recrute son/sa Chargé(e) de recrutement
Ici, vous ne remplissez pas qu'un pipeline : vous constituez les premières équipes d'un nouveau site. Rattaché(e) au Manager Recrutement, vous recruterez nos futurs collaborateurs, en externe comme en interne.
Votre rôle

• Piloter vos recrutements de bout en bout, de l'annonce jusqu'au feedback après entretien
• Aller chercher les talents sur le terrain, lors des forums et des entretiens à chaud
• Accompagner chaque recrue jusqu'à son intégration, main dans la main avec les équipes opérationnelles
• Proposer et faire vivre des leviers pour améliorer la qualité de nos recrutements

Ce poste est fait pour vous si

• vous avez au moins 2 ans d'expérience en recrutement, idéalement en volume (centre d'appels, intérim…)

  
  

• vous trouvez les bons profils partout : job boards, vivier ATS et LinkedIn, dont vous faites aussi une vitrine pour notre marque employeur

  
  

• vos screenings sont rapides et, en face à face, votre posture professionnelle met le candidat en confiance : vous êtes le premier ambassadeur d'AXA

  
  

• votre français est irréprochable, à l'oral comme à l'écrit

  
  

• les gros volumes vous stimulent, sans jamais sacrifier la qualité ni les délais

  
  

• vous pilotez le cycle complet avec un ATS toujours propre : fiches à jour, zéro doublon, tags et données protégées

  
  

• chaque candidat se sent écouté avec vous, même quand la réponse est négative

  
  

• vous savez embarquer vos interlocuteurs et challenger leurs besoins avec tact

  
  

• vous apprenez vite, et l'orientation client, l'esprit d'équipe et l'intégrité guident vos décisions

  
  

Pourquoi nous rejoindre ?

• CDI au sein d'un groupe international
• Immersion au démarrage pour s'approprier notre culture et nos métiers
• Couverture santé jusqu'à 100 %
• Plan d'épargne et retraite CIMR
• Évolution et mobilité interne
• Entreprise certifiée CGEM, +5 ans d'ancienneté moyenne

Déroulement des entretiens

1. Premier échange RH
2. Entretien avec le Manager Recrutement
3. Entretien avec votre futur manager
4. Retour sur votre candidature
Vous ne cochez pas toutes les cases ? Votre potentiel compte autant que votre CV.
Nos postes sont ouverts à tous les talents, y compris aux personnes en situation de handicap.
Ce poste a votre nom dessus ? N'attendez plus, postulez !