Lead-Specialist HR Recruiting

Description de l'entreprise

LEONI est un fournisseur mondial de produits, de solutions et de services dédiés à la distribution d’énergie et à la connectivité dans l’industrie automobile. Le Groupe emploie environ 95 000 collaborateurs dans 23 pays et a réalisé un chiffre d’affaires consolidé d’environ 3,9 milliards d’euros en 2025, hors ancienne division Automotive Cable Solutions.

Avec une participation de 74,9 % dans LEONI, LUXSHARE est à la fois son actionnaire majoritaire et un partenaire stratégique. Il accompagne activement LEONI dans sa croissance et sa réussite à long terme, tout en contribuant à la définition de ses orientations stratégiques.

LEONI compte parmi ses clients de grands constructeurs automobiles internationaux, des fabricants de véhicules commerciaux ainsi que des équipementiers automobiles.

Rejoignez-nous et contribuez à façonner l’avenir de l’industrie automobile.

Description du poste

• Collaborer avec les responsables de production et les équipes RH afin d’anticiper les besoins en recrutement des opérateurs de production, en fonction des objectifs de staffing et des besoins opérationnels des sites.

  
  

• Piloter les campagnes de recrutement de masse, de la définition des besoins à l’intégration des candidats, en garantissant le respect des volumes et des délais fixés.

  
  

• Déployer des actions de sourcing adaptées aux recrutements à fort volume : campagnes de recrutement terrain, forums de recrutement, partenariats avec les acteurs locaux de l’emploi et les établissements de formation, cooptation et autres canaux pertinents.

  
  

• Coordonner les étapes de sélection avec les équipes opérationnelles et assurer le suivi des candidats jusqu’à leur intégration en collaboration avec l'équipe RH et formation.

  
  

• Suivre et analyser les KPI de recrutement, notamment le nombre de recrutements réalisés versus l’objectif, les délais de recrutement, le taux de présence aux entretiens, le taux de transformation et le taux d’intégration.

  
  

• Mettre à jour les tableaux de bord et assurer un reporting régulier sur l’avancement des campagnes, les écarts par rapport aux objectifs et les actions correctives nécessaires.

  
  

• Garantir la fiabilité des données de recrutement et contribuer à l’amélioration continue des processus afin d’optimiser l’efficacité et la performance des campagnes de recrutement de masse.

  
  

Qualifications et Expérience

• Bac+5 en Ressources Humaines, Management, Gestion ou domaine connexe.
• Entre 3 et 5 ans d'expérience en recrutement de masse et gestion de plans de recrutement dans l'industrie automobile
• Maîtrise des ATS, outils de sourcing et KPI de recrutement.
• Excellentes capacités de communication, négociation et gestion des parties prenantes.
• Orientation résultats, amélioration continue et expérience candidat.
• Maîtrise du français et de l’anglais professionnel.

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Pour des raisons de simplification linguistique et de lisibilité, seule la forme masculine est utilisée dans le texte.
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