رئيس قسم المزودين
تفاصيل الوظيفة
لمّات تدور على Head of Vendors… وما ندور شخص يجمع مزودين وبس.
ندور شخص نقوله:
هذا جانب المزودين في لمّات… خذه، ابنِه، طوّره، وخلّه ميزة تنافسية بحد ذاته.
لمّات اليوم فيها آلاف الخدمات ومئات الفعاليات المنفذة، وتخدم الأفراد والشركات والجهات عبر منظومة واحدة.
والمرحلة القادمة؟
نبغى نبني أقوى شبكة مزودين في قطاع الفعاليات.
مو بالأعداد فقط…
بالجودة، السعر، العلاقة، التنوع، والتنافسية.
وش راح تمسك؟منظومة المزودين في لمّات كاملة.
تفهم المزود قبل ما تطلب منه شيء:
وش مشكلته؟
وش يحتاج؟
وش اللي يعطله؟
وش ممكن نقدمه له ويخليه يبيع أكثر؟
والأهم:
كيف نحول مشاكل واحتياجات المزودين إلى فرص ومنتجات وإيرادات جديدة للمّات؟
راح تكون مسؤول عن:
- معرفة احتياج لمّات الحقيقي من المزودين حسب المدن والتصنيفات والطلب.
- استقطاب المزودين المهمين وبناء Pipeline واضح للاستقطاب.
- توجيه فريق الاستقطاب: مين نحتاج؟ وين؟ وكم مزود؟ وليه؟
- بناء علاقات قوية وطويلة مع أفضل المزودين.
- عقد اجتماعات دورية معهم لفهم المشاكل والفرص وتطوير الأداء.
- رفع جودة وتنافسية المزودين داخل المنصة.
- التفاوض على أسعار خاصة، عروض، باقات وخصومات حصرية للمّات.
- اكتشاف الفجوات: وش يبحث عنه العميل وما نقدر نوفره بالشكل المطلوب؟
- تحسين ظهور المزود داخل لمّات: الصور، الوصف، الخدمات، الأسعار، الباقات والتفاصيل.
- متابعة أداء المزودين ومعرفة مين يبيع، مين ما يبيع، وليه.
- رفع جاهزية المزود وسرعة استجابته وجودة تجربته مع العميل.
- ابتكار مصادر دخل جديدة من جانب المزودين بدل الاعتماد فقط على عمولة الطلب.
باختصار:
ما نبي شخص يقول:
"استقطبت 100 مزود."
نبيه يقول:
"عرفت وش ناقصنا، جبت الأفضل، حسّنت الموجود، أخذت أسعار أقوى، رفعت المبيعات، وطلعت للمّات مصدر دخل جديد من مشكلة كانت عند المزود."
مين نبي؟شخص تجاري + تشغيلي + علاقاتي.
يعرف يتفاوض.
يعرف يبني علاقات.
يفهم الأرقام.
يسمع للمزود ويكتشف الألم اللي حتى المزود نفسه ما عرف يحوله إلى فرصة.
ونبيه إذا شاف مشكلة يقول:
"كيف نحلها؟ وكيف نخلي الحل يصنع قيمة وفلوس للطرفين؟"
عندنا ما فيه حضور وانصراف، ولا ساعات أو أيام عمل محددة.
اشتغل من وين ومتى ما يناسبك… إحنا نقيس الأثر، مو الساعات.
وش لك؟نسب وحوافز مرتبطة بالنتائج والقيمة اللي تصنعها.
ESOP في لمّات يُستحق تدريجيًا خلال 2–4 سنوات.
ما فيه راتب في هذه المرحلة.
لأننا ما نبحث عن موظف يدير قائمة مزودين.
نبحث عن شخص يبني معنا قطاع كامل.
تستقطب → تكسب.
تطوّر → تكسب.
تبني → تملك.
تكبّر شبكة لمّات → تكبر معها.
هدفنا مو يكون عندنا أكبر عدد مزودين.
هدفنا إذا العميل احتاج أي شيء لفعاليته… يكون أفضل خيار موجود أصلًا داخل لمّات.
إذا تشوف شبكة مزودين وتقول:
"هنا فيه بزنس كامل ممكن ينبني…"
يمكن هذا كرسيك.
هذا الإعلان منشور على تنقيب السعودية ويُعرض هنا مع الإشارة إلى المصدر. لا نتقاضى أي رسوم من الباحثين عن عمل. إذا كان الإعلان مسيئًا أو احتياليًا، أبلغنا.
