مدير موارد بشرية

نبحث عن شخص يمتلك معرفة عملية قوية في تخطيط القوى العاملة، والتوظيف، وتحليل الاحتياجات التدريبية، والتدريب والتطوير، وتقييم الأداء. يجب أن يمتلك المرشح مهارات متقدمة في إكسل وإعداد التقارير والتحليلات، بالإضافة إلى القدرة على تحويل البيانات إلى توصيات وقرارات إدارية، مع مهارات عالية في القيادة والتواصل وحل المشكلات وإدارة الفريق.

ويجب أن يمتلك المرشح معرفة جيدة بأنظمة وتشريعات العمل ذات العلاقة، والقدرة على إدارة الإجراءات والسياسات الداخلية بصورة مهنية ومنظمة.

نبحث عن مدير HR يستطيع أن: يحلل ← يخطط ← يبني النظام ← يقود الفريق ← يراقب التنفيذ ← يقيس النتائج ← يرفع التوصيات للإدارة العليا، وليس فقط إدارة المعاملات اليومية للموظفين.

Skills

يتولى مدير/مديرة الموارد البشرية مسؤولية دورة الموارد البشرية المتكاملة، وتشمل:

• تخطيط القوى العاملة: تحديد الاحتياجات الحالية والمستقبلية بناءً على حجم العمل، الإنتاجية، دوران العمالة، التقاعد وخطط التوسع.

• تحليل الوظائف: تحديث الأوصاف الوظيفية والمسؤوليات والمؤهلات والكفاءات المطلوبة.

• إدارة الاستقطاب والاختيار والتعيين: ضمان جودة المرشحين وكفاءة إجراءات التوظيف.

• تهيئة الموظفين الجدد: ضمان تهيئة الموظفين الجدد قبل انتقالهم إلى التدريب والممارسة الفعلية للعمل.

• التدريب والتطوير: الإشراف على تحليل الاحتياجات التدريبية TNA، والخطة السنوية للتدريب، وقياس أثر التدريب، وOTJ وOff-the-Job Training.

• إدارة نظام تقييم الأداء: ربط النتائج بالأهداف ومؤشرات الأداء وخطط التطوير والمكافآت عند تطبيقها.

• مراجعة الرواتب والمزايا: مراجعة الرواتب والمزايا وعدالتها الداخلية ومدى تناسقها مع سوق العمل.

• إدارة علاقات الموظفين: إدارة الشكاوى والنزاعات وتعزيز بيئة العمل المهنية.

• الرقابة على الحضور والغياب والتأخير والإجراءات التأديبية: والتأكد من تطبيقها بصورة عادلة ومنظمة.

• متابعة الأنظمة والتشريعات العمالية: والتأكد من توافق سياسات وإجراءات المجموعة معها.

• تحديد الوظائف الحرجة ومخاطر فقد الكفاءات والبدلاء المحتملين وخطط الإحلال والتعاقب الوظيفي.

• بناء ومتابعة مؤشرات الموارد البشرية: وإعداد Dashboards وتقارير وتوصيات تنفيذية للإدارة العليا.

• الإشراف المباشر على فريق الموارد البشرية: وتوزيع المسؤوليات ومراقبة جودة وسرعة إنجاز الأعمال اليومية.