Responsable Des Ressources Humaines

À propos du poste

Le ou la Responsable des Ressources Humaines pilote l'ensemble de la fonction RH de FAST : administration du personnel, paie, relations sociales, conformité réglementaire et développement des collaborateurs.

Il ou elle veille au respect de la législation du travail algérienne et contribue à faire de FAST un employeur attractif. Le poste implique également la structuration des processus, des documents et des outils RH afin d'accompagner la croissance de l'entreprise.

Missions principales

1. Administration du personnel

• Établir et gérer les contrats de travail, les avenants, les renouvellements et les fins de contrat, conformément à la législation du travail algérienne.

• Tenir à jour les dossiers individuels des collaborateurs et les registres obligatoires.

• Préparer les documents RH : attestations et certificats de travail, attestations de congé et notifications, en français et en arabe.

• Veiller à la signature des engagements de confidentialité par chaque nouveau collaborateur.

2. Paie et obligations sociales

• Préparer la paie mensuelle en coordination avec la comptabilité : éléments variables, absences, heures supplémentaires, primes et avances.

• Assurer les déclarations sociales auprès de la CNAS et le suivi des obligations fiscales liées aux salaires.

• Gérer les congés, les absences et les arrêts de travail.

• Veiller à la fiabilité des données et au respect des échéances administratives.

3. Relations sociales et conformité

• Assurer les relations avec l'inspection du travail et les organismes sociaux.

• Élaborer et mettre à jour le règlement intérieur conformément à la réglementation en vigueur.

• Gérer les situations sensibles : conflits, procédures disciplinaires et contentieux, dans le respect du cadre légal.

• Garantir la conformité des pratiques RH aux obligations légales applicables.

4. Développement des collaborateurs

• Organiser l'accueil et l'intégration des nouveaux collaborateurs.

• Mettre en place les entretiens annuels, les plans de formation et les parcours d'évolution professionnelle.

• Développer une politique de rémunération claire et cohérente.

• Animer la communication interne et contribuer à l'amélioration du climat social.

• Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes et le développement des compétences.

5. Outils et pilotage RH

• Contribuer, en collaboration avec l'équipe Technique, au déploiement et à l'amélioration de l'outil RH interne.

• Suivre les indicateurs RH : effectifs, turnover, absentéisme et masse salariale.

• Structurer et optimiser les processus RH afin d'améliorer l'efficacité du service.

• Mettre en place des tableaux de bord pour suivre la performance RH et faciliter la prise de décision.

Profil recherché

• Diplôme d'études supérieures en ressources humaines, droit social, gestion ou formation équivalente.

• Minimum 7 ans d'expérience en ressources humaines, dont au moins 3 ans à un poste de Responsable RH.

• Excellente maîtrise du Code du travail algérien, de la gestion de la paie et des déclarations sociales.

• Expérience au sein d'une entreprise en croissance, avec des populations variées : fonctions support, équipes terrain et service client.

• Rigueur, sens de l'organisation et discrétion absolue dans le traitement des informations confidentielles.

• Qualités d'écoute et de médiation, associées à la fermeté nécessaire à la fonction.

• Excellentes capacités rédactionnelles en français et en arabe.

Lieu de travail : Alger, Algérie.