RESPONSABLE PAIE ET RÉMUNÉRATION

Description:

Nous recherchons un Responsable Paie et Rémunération expérimenté pour rejoindre notre équipe basée à Bab Ezzouar, Alger. Le candidat idéal possède entre 3 et 5 ans d'expérience dans les domaines des ressources humaines, de la comptabilité ou de la finance, et détient un diplôme de niveau Licence (Bac +3).

En tant que Responsable d'Équipe, vous serez en charge de superviser l'ensemble des processus liés à la paie et à la gestion des rémunérations, tout en assurant la conformité avec la législation en vigueur.

Responsabilités:

• Gérer et superviser le traitement complet de la paie pour l’ensemble du personnel.

• Assurer la conformité des déclarations sociales et fiscales liées à la paie.

• Élaborer et mettre à jour les politiques de rémunération en collaboration avec la direction.

• Coordonner et encadrer une équipe dédiée à la paie et aux avantages sociaux.

• Analyser les données salariales et proposer des ajustements en fonction des évolutions légales et du marché.

• Collaborer avec les services RH, comptabilité et finance pour garantir la cohérence des informations.

• Assurer la veille réglementaire et informer la direction des changements impactant la paie.

Exigences:

• Diplôme Licence (LMD) en Ressources Humaines, Comptabilité, Finance ou domaine similaire.

• Expérience professionnelle de 3 à 5 ans dans un poste similaire, idéalement en gestion de paie et rémunération.

• Maîtrise des logiciels de paie et des outils bureautiques (Excel, ERP).

• Connaissance approfondie de la législation sociale et fiscale algérienne.

• Capacités managériales avérées et sens de l’organisation.

• Excellentes compétences en communication et en travail d’équipe.

• Rigueur, discrétion et sens de la confidentialité.

Avantages:

• Contrat à durée indéterminée (CDI) avec stabilité professionnelle.

• Environnement de travail dynamique et stimulant à Bab Ezzouar.

• Opportunités de formation continue et développement des compétences.

• Rémunération attractive et avantages sociaux compétitifs.

• Possibilité d’évolution vers des postes à responsabilités accrues.