chef de quart Régleur extrusion

Description:

• I. Finalité du poste :

  Réaliser, durant son quart et dans le respect des normes d’hygiène et de sécurité, les objectifs de production en quantité et qualité, en manageant et en gérant une équipe pluridisciplinaire Responsable aux changements des conformateurs et filières, les démarrages des lignes, les réglages et mises au point des machines pour obtenir une production conforme. Suivi de la qualité des productions.

  • Activités principales :

  Domaine 1 : Apport technique

  · Manager et coordonner les équipes de production affectées à son quart.

  · Organiser l’ensemble des activités de production durant son quart.

  · Montage et réglage des outillages et périphériques lors des changements de profilés et/ou en cours de production pour maintenir le niveau de qualité attendu

  · Test avant mise en production

  · Réalisation des lancements de production

  · Suivre et assurer la conformité de la production des lignes d’extrusion

  · Vérification de la conformité des premières pièces produites en vue du lancement de la production et ajustement selon besoin

  · Vérification de l'état général des équipements et appareillages

  · Renseignement et tenue à jour des outils de suivi de l'activité (tableau de bords de production, relevés d'incidents, qualité...)

  · Assurer la fonction de premier responsable de l’unité de production durant le quart de nuit.

  Domaine 2 : Planification, performance et amélioration

  • Contrôler la qualité des produits finis et redresser, le cas échéant les écarts constatés durant son quart.

  • Contribuer à toute action d’amélioration du processus de production durant son quart

  • Diagnostiquer, anticiper et apporter des solutions à toutes les anomalies de production constatées durant son quart

  • Faire participer les opérateurs aux travaux de maintenance préventive aux cotés des maintenancier de quarts maintenance pour gain d’expertise et de technicité sur les outils de production

  • Veiller à la propreté des lieux de travail (propreté des lignes prod. et des locaux) durant son quart

  Domaine 3 : Suivi de Performance et Reporting

  • Renseigner les supports de production avec les données du quart

  • Faire des passations de consignes à l’entrée et à la sortie du quart avec le chef de quart de relève, en inspectant tous les équipements et signaler toute consigne particulière

  • Suivre les indicateurs de performance des activités de la structure durant son quart, identifier les écarts. Etablir les plans correctifs nécessaires et s’assurer de leur mise en application durant son quart, fournir à la hiérarchie, un reporting détaillé et adapté.

  • Renseigner les rapports d’activité périodiques et mensuels avec les données du quart.

  Domaine 4 : Management des Ressources Humaines

  · Participer au développement des compétences, et à la performance de ses équipes. en identifiant les leviers d’actions (coaching, formation, conditions de travail, etc.).

  · Appuyer techniquement son équipe et tenir un rôle de personne ressource.

  · Procéder à des évaluations individuelles régulières, promouvoir en interne et former ses effectifs (dont des apprentis),

  · Promouvoir la polyvalence

  · Garant du respect des règles par ses équipes : process, sécurité, comportement etc.

  · Contribuer à l’atteinte des objectifs assignés et faire les reporting des indicateurs de performances qui en découlent

  · Etre force de proposition concernant l’amélioration du processus/de l’activité

  Veiller au respect des procédures en vigueur

  II. Conditions d’accès :

  Niveau d'études

  TS, Bac + 3 ans – Spécialité(s) : Technique, génie chimique

  Formations complémentaires

  Expérience

  1 an dans le domaine de l’extrusion

  Aptitudes personnelles

  Connaissance de la fabrication industrielle dans les métiers des outillages et de l’extrusion

  - De bonnes capacités d’analyse et de résolution de problèmes

  - Rigueur

  - Connaissance des outils informatiques : traitement de texte, tableurs, planning, GMAO...

  - Une aptitude à l’organisation et à l’animation du travail en équipe

  - Les habilitations requises en fonction du type d’industrie : environnement, sécurité...

  - Autonomie, pragmatisme et proactivité (Leadership, Rigueur,..)

  Sens des relations, de la communication et de l’organisation.

  III. Place dans l’organisation :

  Poste supérieur hiérarchique (N+1)

  Manager de production

  Encadrement

  Operateur et agent polyvalent

  Postes collatéraux

  Responsable maintenance ; qualité ; GDS