Chef de Département Règlementation Assistance et Contrôle

- Participer à l’élaboration de la stratégie globale de l’entreprise ;

- Participer à la définition de la politique de l’entreprise en matière de ressources humaines et la soumettre à la direction générale pour validation ;

- Organiser et assurer le traitement, la diffusion et l’application des textes réglementaires en matière de GRH ;

- Assister et contrôler les unités en matière d’application des textes réglementaires ;

- Participer à la gestion des conflits sociaux.

- Superviser la gestion administrative du personnel ;

- Concevoir et suivre les indicateurs de performance RH (KPI) et les tableaux de bord destinés au PDG ;

- Réaliser des analyses prospectives sur les effectifs, les compétences et les besoins futurs de l’entreprise ;

- Assurer le suivi de la planification des effectifs et de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) ;

- Participer à la gestion des risques RH (conformité, contentieux, santé et sécurité au travail) ;

- Mettre en place des procédures visant à améliorer l'efficacité administrative RH ;

- Représenter le PDG, sur délégation, lors de réunions ou de projets relatifs aux ressources humaines ;

- Conseiller le PDG sur les politiques de gestion des talents, de recrutement et de développement des compétences ;