Responsable Administratif

Pilotage de la fonction RH

• Définir et mettre en œuvre la politique RH de l'entreprise.

• Élaborer les procédures et veiller à leur application.

• Conseiller la Direction Générale sur les questions RH et sociales.

• Assurer une veille juridique et sociale.

Administration du personnel

• Superviser la gestion administrative du personnel.

• Contrôler les contrats de travail, avenants et documents administratifs.

• Garantir la conformité des dossiers du personnel.

• Superviser les formalités d'embauche et de départ.

Recrutement et intégration

• Définir les besoins en recrutement avec les responsables de service.

• Piloter le processus de recrutement.

• Valider les sélections de candidats.

• Superviser l'intégration des nouveaux collaborateurs.

Formation et développement des compétences

• Élaborer le plan de formation annuel.

• Identifier les besoins en développement des compétences.

• Suivre les actions de formation et leur efficacité.

• Accompagner les parcours professionnels des collaborateurs.

Gestion de la paie et des relations sociales

• Superviser la préparation des éléments variables de paie.

• Garantir la conformité des traitements sociaux.

• Assurer les relations avec les organismes sociaux et les administrations.

• Gérer les dossiers disciplinaires et les contentieux sociaux en lien avec la Direction.

Gestion des performances

• Mettre en place les outils d'évaluation des performances.

• Suivre les entretiens annuels d'évaluation.

• Participer à la gestion des carrières et des mobilités internes.

Reporting RH

• Élaborer les tableaux de bord RH.

• Analyser les indicateurs sociaux.

• Produire les rapports destinés à la Direction Générale.

• Proposer des plans d'amélioration continue.