مسؤل موارد بشرية (HR)

الهدف من الوظيفة
إدارة وتوجيه قسم الموارد البشرية لتحقيق الأهداف الاستراتيجية للشركة عبر تطوير رأس المال البشري، وضمان الالتزام بقوانين العمل، وخلق بيئة عمل محفزة ومنتجة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية
· اعداد الهيكل التنظيمي والإداري للشركة علي كافة المستويات: واعداد الوصف الوظيفي لكلا من الوظائف بشكل واضح ومنظم
· التعامل مع مكاتب العمل والتأمينات الاجتماعية
· توفير التامين الطبي لكافة افراد الشركة والاشراف عليه
التوظيف والاستقطاب:
الإشراف على وضع خطط التوظيف السنوية واختيار أفضل الكفاءات والمواهب.
تطوير السياسات: صياغة وتحديث سياسات وإجراءات العمل الداخلية بما يتماشى مع أهداف الشركة وقوانين العمل.
إدارة الأداء: متابعة وتقييم أداء الموظفين ووضع مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs).
التدريب والتطوير: تصميم والإشراف على برامج التدريب لرفع كفاءة ومهارات العاملين.
الرواتب والمزايا: إدارة هيكل الأجور والحوافز والمزايا الوظيفية بالتنسيق مع الإدارة المالية.
علاقات الموظفين: حل النزاعات والمشكلات في العمل والعمل كحلقة وصل فعالة بين الإدارة العليا والموظفين.
المتطلبات والمؤهلات
التعليم: درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، إدارة الأعمال، ليسانس حقوق أو تخصص ذي صلة.
الخبرة: خبرة عمل تتراوح بين 7 إلى 10 سنوات في مجال الموارد البشرية، مع خبرة إدارية سابقة في مجال إدارة المطاعم والفروع

المهارات المطلوبة
القيادة والتوجيه: القدرة على قيادة فريق العمل واتخاذ القرارات الاستراتيجية.
التواصل الفعال: مهارات ممتازة في الاستماع والتفاوض وحل النزاعات.
المعرفة القانونية: إلمام تام بقوانين العمل واللوائح الحكومية المحلية.
التقنية: إجادة استخدام أنظمة إدارة الموارد البشرية وبرامج الحاسب الآلي.

- 7-‎10 سنوات خبرة

- مؤهل عالي

- اعمال ادارية

المتطلبات

• مستوي الخبرة

  خبرة متوسطة

• سنين الخبرة

  7-‎10 سنوات خبرة

• الجنس المطلوب

  ذكر

• اللغة الانجليزية

  جيد

• السن المطلوب

  30 - 40 سنة

• الحاسب الآلي

  جيد

• المؤهل المطلوب

  مؤهل عالي ( كلية ادارة الأعمال / العلوم الادارية ونظم المعلومات / الادارة والاقتصاد )

• مايكروسوفت أوفيس

  جيد