خبير اكتساب المواهب - التجزئة
قدّم الآن على موقع المصدر ↗ستنتقل إلى صفحة الإعلان الأصلية على بيت.كوم مصر
تفاصيل الوظيفة
نظرة عامة على الدور:
- يتولى خبير اكتساب المواهب مسؤولية قيادة عملية التوظيف الشاملة لوحدات الأعمال المحددة. يتطلب الدور ضمان تجربة مرضية للغاية لمديري التوظيف والمرشحين وأصحاب المصلحة. يتحمل خبير اكتساب المواهب المسؤولية عن تحقيق مؤشرات الأداء الرئيسية ومعايير الخدمة، وضمان التوافق مع مبادئ الأعمال والمجموعة. من خلال الاستفادة من رؤى السوق، والتوظيف الاستراتيجي، وأدوات التقييم، سيقدم الشريك حلولاً موثوقة للقوى العاملة ويعزز نهجاً استباقياً لاكتساب المواهب.
ما ستقوم به:
إدارة عملية التوظيف
- قيادة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية لوحدات الأعمال المعينة، مع ضمان رضا عالٍ لمديري التوظيف والمرشحين وأصحاب المصلحة.
- ضمان توافق جهود التوظيف مع مبادئ وحدات الأعمال والمجموعة، مع اتباع المنهجيات المعتمدة لكل وظيفة.
- الالتزام بمؤشرات الأداء الرئيسية ومعايير الخدمة للحفاظ على معايير المجموعة.
التخطيط الاستراتيجي ورؤى السوق
- دعم تخطيط القوى العاملة والجدولة لوحدات الأعمال.
- المساهمة في تطوير خطة التوظيف لتلبية متطلبات القوى العاملة المحددة في الميزانية.
- تقديم رؤى استباقية حول اتجاهات السوق خلال مراحل التخطيط الاستراتيجي.
التوظيف والشبكات
- إدارة حلول التوظيف من خلال فهم احتياجات الأعمال وخطط النمو.
- تطوير شبكة في السوق لتلبية متطلبات القوى العاملة بشكل استباقي.
- بناء والحفاظ على علاقات مع المواهب الخارجية من أجل خط أنابيب اكتساب المواهب في المستقبل.
التقييم والاختيار
- دعم وحدات الأعمال بأدوات التقييم المناسبة لجذب واختيار المواهب.
- تسهيل وتسجيل أنشطة ونتائج التوظيف لاتخاذ قرارات مستنيرة.
- ضمان الاختيار القائم على الجدارة من خلال مقارنة نتائج التقييم.
إدارة الأدوات والموارد
- استخدام أدوات مثل سنابرهير (ATS)، وسائل التواصل الاجتماعي، ولوحات الوظائف بشكل فعال.
- تخطيط وإجراء مراكز التقييم/أيام مفتوحة لتحديد المرشحين المناسبين.
- تطوير تجمعات المواهب بما يتماشى مع خطط التوظيف وإجراء تقييمات شاملة للمرشحين.
- إدارة العروض وفقًا لميزانيات القوى العاملة وسياسات المكافآت.
تحسين الأداء والعمليات
- مراجعة دورية لمعايير الخدمة وعمليات التوظيف مع وحدات الأعمال.
- اقتراح تحسينات للعملية عند الضرورة وضمان الالتزام بمعايير الخدمة.
- جمع الملاحظات من وحدات الأعمال لضمان الرضا عن العمليات.
Skills
المهارات المطلوبة لتحقيق النجاح:
- إجادة أفضل ممارسات التوظيف والتوظيف.
- مهارات تحليلية وحل المشكلات قوية.
- القدرة على بناء وإدارة العلاقات مع المواهب الخارجية.
- مهارات التعاون والعمل الجماعي الممتازة.
ما يؤهلك للدور:
- خبرة لا تقل عن 4-7 سنوات في التوظيف/التوظيف.
- خبرة مع أنظمة تتبع المتقدمين (ATS)، ومنصات التوظيف، وLinkedIn Recruiter.
- معرفة واسعة بقوانين وأنظمة العمل في الإمارات العربية المتحدة تعتبر ميزة.
- مهارات قوية في المقابلات والتقييم الشخصي مصحوبة بقدرات حل المشكلات.
هذا الإعلان منشور على بيت.كوم مصر ويُعرض هنا مع الإشارة إلى المصدر. لا نتقاضى أي رسوم من الباحثين عن عمل. إذا كان الإعلان مسيئًا أو احتياليًا، أبلغنا.
