اخصائي موارد بشرية - HR Generalist

مكان العمل: المقر الرئيسي والفروع التابعة للشركة
نوع الوظيفة: دوام كامل

الهدف من الوظيفة:

• المسؤول عن تنفيذ وإدارة العمليات اليومية للموارد البشرية بما يشمل التوظيف، شؤون العاملين، الرواتب، تقييم الأداء، التدريب والتطوير، وضمان تطبيق سياسات الشركة وقوانين العمل بما يدعم تحقيق أهداف المؤسسة ورفع كفاءة بيئة العمل.

المسؤوليات والمهام الوظيفية:
أولًا: التوظيف والاستقطاب

• إدارة عمليات التوظيف من الإعلان وحتى التعيين.
• إجراء المقابلات الشخصية وتقييم المرشحين.
• تحديد الاحتياجات الوظيفية بالتنسيق مع الإدارات المختلفة.
• مراجعة السير الذاتية واختيار أفضل الكفاءات.
• شرح تفاصيل الوظائف والحقوق والمسؤوليات للمرشحين.
• بناء قاعدة بيانات للمرشحين المحتملين.

ثانيًا: شؤون العاملين والعمليات الإدارية

• متابعة ملفات الموظفين وحفظ المستندات والبيانات.
• إعداد وتحديث الوصف الوظيفي لجميع الوظائف.
• تطبيق سياسات وإجراءات الشركة.
• متابعة الحضور والانصراف والإجازات والاستئذانات.
• اعتماد طلبات الإجازات والتصاريح وفق السياسات المعتمدة.
• تنظيم الهيكل الإداري والتوصيف التنظيمي بالشركة.
• القيام بزيارات دورية للفروع.

ثالثًا: الرواتب والتعويضات

• إعداد وتجهيز كشوف المرتبات.
• متابعة الاستحقاقات والاستقطاعات.
• إعداد التقارير الخاصة بالرواتب والإدارة.

رابعًا: التدريب والتطوير

• إعداد وتنفيذ البرامج التدريبية.
• تقييم احتياجات التدريب للموظفين.
• تطوير مهارات العاملين وتحسين الأداء المؤسسي.
• دعم عمليات التطوير والتغيير داخل الشركة.

خامسًا: تقييم الأداء والعلاقات الوظيفية

• متابعة وتقييم أداء الموظفين بشكل دوري.
• حل المشكلات والنزاعات بين الموظفين والإدارة.
• تعزيز بيئة عمل إيجابية والمحافظة على العلاقات الداخلية.
• تقديم الدعم الإداري والاستشارات للموظفين والمديرين.

سادسًا: التقارير والالتزام

• إعداد تقارير الموارد البشرية ورفعها للإدارة.
• ضمان الالتزام بقانون العمل والسياسات الداخلية.
• الحفاظ على سرية بيانات ومعلومات الشركة والموظفين.

المؤهلات المطلوبة:

• مؤهل جامعي مناسب.
• خبرة في مجال الموارد البشرية.
• معرفة جيدة بقانون العمل المصري.
• مهارات قوية في التواصل والتنظيم.
• القدرة على إعداد التقارير وتحليل البيانات.
• إجادة استخدام برامج Microsoft Office خاصة Excel.
• مهارات المقابلات والتقييم الوظيفي.

المهارات المطلوبة:

• مهارات التفاوض وحل المشكلات.
• القدرة على إدارة الوقت والعمل تحت الضغط.
• مهارات قيادية وتنظيمية.
• الدقة والسرية المهنية.
• القدرة على التعامل مع مختلف المستويات الإدارية.

شروط العمل:

• فترة اختبار: 3 أشهر.
• الالتزام بالمظهر الرسمي داخل مقر العمل والفروع.
• إمكانية العمل بالمقر الرئيسي أو الفروع حسب احتياج العمل.
• الالتزام بساعات العمل وسياسات الشركة.

- سنة خبرة على الأقل

- مؤهل عالي

- اعمال ادارية

المتطلبات

• مستوي الخبرة

  خبرة متوسطة

• سنين الخبرة

  سنة خبرة على الأقل

• الجنس المطلوب

  لا يشترط

• اللغة الانجليزية

  جيد جدا

• السن المطلوب

  24 - 35 سنة

• الحاسب الآلي

  جيد جدا

• المؤهل المطلوب

  مؤهل عالي

• مايكروسوفت أوفيس

  جيد جدا