Gestionnaire de Paie

Nous avons débuté en 1999 par la culture d’une parcelle de Melons Charentais destinée au marché Français. Depuis, nous n’avons cessé de nous développer, de diversifier nos activités, pour devenir aujourd’hui un acteur majeur de notre secteur.

Avec plus de 2.500 hectares de cultures, nous produisons plus de 30.000 tonnes de fruits par an, nous exportons vers plus de 20 pays avec un souci constant de qualité et de sécurité alimentaire.

Cap Agro a un engagement très fort envers la qualité et la sécurité alimentaire, tout en s'engageant activement dans des pratiques de responsabilité sociétale des entreprises. Nous mettons en œuvre des méthodes durables pour protéger l'environnement, garantir des conditions de travail équitables pour nos employés et soutenons les communautés locales.

Cap Agro allie ainsi excellence agricole, sécurité alimentaire à travers nos nombreuses certifications, mais aussi responsabilité sociale pour un impact positif et durable

Poste :

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous aurez pour principales missions :

Gestion de la paie

• Préparer, contrôler et assurer la génération mensuelle de la paie pour l’ensemble des collaborateurs.
• Collecter, saisir et contrôler les éléments variables de paie : primes, heures supplémentaires, absences, congés, avances, retenues, indemnités, etc.
• Contrôler les bulletins de paie et effectuer les rapprochements nécessaires avant validation.
• Assurer le traitement des entrées et sorties des salariés : embauches, départs, soldes de tout compte, changements de situation, etc.
• Veiller à la fiabilité et à la confidentialité des données de paie.
• Répondre aux demandes des collaborateurs relatives à leur paie et à leur situation administrative.

Gestion administrative du personnel

• Assurer le suivi des congés, absences, maladies et autres événements liés à la vie du salarié.
• Mettre à jour les dossiers administratifs et les données individuelles des collaborateurs.
• Assurer le suivi des contrats de travail, attestations et documents administratifs liés aux salariés.
• Participer au suivi des mouvements du personnel et à la mise à jour des tableaux de bord RH.

Déclarations sociales et fiscales

• Préparer et effectuer les déclarations sociales et fiscales dans les délais réglementaires.
• Assurer notamment le traitement et le suivi des déclarations CNSS, AMO, IR, ainsi que des autres obligations déclaratives liées à la paie.
• Effectuer les contrôles de cohérence entre la paie, les déclarations et les états comptables.
• Assurer le suivi des éventuels contrôles ou demandes d'informations des organismes sociaux et administrations concernés.

SIRH et reporting

• Assurer la saisie, la mise à jour et le contrôle des données dans le SIRH / logiciel de paie.
• Participer à l'amélioration et à la fiabilisation des processus de gestion de la paie.
• Produire les états et reportings RH liés à la paie et aux effectifs.
• Contribuer à l'amélioration continue des outils et procédures de gestion administrative et de paie.

Profil recherché :

Titulaire d'un Bac+2 à Bac+5 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience de 2 à 5 ans minimum dans la gestion de la paie au Maroc.

Vous maîtrisez impérativement :

• La réglementation sociale et fiscale marocaine applicable à la paie.
• Le Code du travail marocain.
• Les mécanismes de calcul et de contrôle de la paie.
• Les déclarations CNSS, AMO, IR et les principales obligations sociales et fiscales liées à la paie.
• Les outils SIRH et logiciels de paie.
• Excel et les outils bureautiques.

Une expérience dans le secteur agricole, agroalimentaire, industriel ou dans un environnement comportant une population importante de salariés constitue un atout important.

Adresse de notre siège :

Traits de personnalité souhaités :

Recherche de nouveauté Extraversion Volonté de persuasion Implication au travail Ambition Organisation

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