HRBP

Nos équipes sont formées pour appuyer les entreprises dans la promotion de l’excellence en matière de gestion du capital humain : Intérim, CDD/CDI, Solutions & Ingénierie RH, Développement du capital humain…

Pour nos salariés intérimaires, nous proposons une expérience unique, notamment avec la déclaration de 100% des heures travaillées, la mise en place d’une mutuelle pour tous et un accompagnement personnalisé pour les démarches administratives (bancarisation, CNSS…).

Pour nos candidats, nous offrons, conformément aux standards mondiaux de Manpower Group, un processus de sélection, d’évaluation et d’accompagnement à la réussite dans leur nouvelle mission.

Culture de l'entreprise :

Manpower Agences évolue dans une culture particulièrement équilibrée, où la coopération constitue un pilier important de l’environnement de travail. L’entreprise valorise la proximité managériale, la confiance et l’engagement collectif, tout en accordant une place équivalente à la performance et à l’atteinte des résultats. Cette dynamique est soutenue par une organisation structurée, favorisant rigueur, efficacité et qualité d’exécution. L’ouverture à l’innovation vient compléter cet équilibre, renforçant l’adaptabilité et la capacité à évoluer dans un marché en constante transformation.

Poste :

Contribuer à la performance et à la rentabilité de l'entreprise en définissant de manière proactive les plans des
personnes et en exécutant la stratégie des talents. Le HRBP équilibre la supervision directe des efforts des RH et des
relations avec les employés avec une orientation stratégique à long terme et la mise en œuvre de plans d'embauche et
de rétention des employés pour répondre aux besoins de l'entreprise et permettre aux gens de donner le meilleur
d'eux-mêmes.
• Contribuer aux discussions stratégiques et à la prise de décision, et aider à exécuter la stratégie commerciale ;
• Faciliter la transformation de l'entreprise par une approche de gestion du changement, agissant ainsi en tant qu'agent
de confiance et de changement ;
• Diagnostiquer et réaliser des interventions complètes sur les talents (qualité, diversité et profondeur) et planifier les
ressources humaines par rapport aux besoins de l'entreprise - en particulier sur les talents, la performance et le
changement ;
• Coordonner avec les autres fonctions RH (CoE et BSC) pour aligner les initiatives RH avec l'entreprise et fournir un
service homogène.
Assurer la liaison et traiter avec les intervenants internes et externes parties prenantes sur des sujets liés aux RH (ex :
syndicat, affaires sociales, etc.).

Membre de la direction de l'entreprise équipe.

Profil recherché :

Ressources Humaines,
Relations sociales, droit du
travail, gestion d'entreprise

Courage
Agilité
Écoute active
Penser et établir des partenariats stratégiques
Analyser et résoudre des problèmes
Influencer pour le changement
Interpersonnel, coaching, facilitation
Compétences en planification, organisation et
priorisation
Capacité à mettre en œuvre et à produire des résultats
par lui-même et à collaborer avec BSC et CoE

Adresse de notre siège :

Traits de personnalité souhaités :

Recherche de nouveauté Extraversion Besoin d'objectivité Besoin d'autonomie Implication au travail

4K

Matching global

N/A

N/A

FineTunePro

COMPÉTENCES

N/A

Kapacity Revealer

PERSONNALITÉ

N/A

Feel Good

CULTURE

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