Généraliste RH/ HRBP

Nos équipes sont formées pour appuyer les entreprises dans la promotion de l’excellence en matière de gestion du capital humain : Intérim, CDD/CDI, Solutions & Ingénierie RH, Développement du capital humain…

Pour nos salariés intérimaires, nous proposons une expérience unique, notamment avec la déclaration de 100% des heures travaillées, la mise en place d’une mutuelle pour tous et un accompagnement personnalisé pour les démarches administratives (bancarisation, CNSS…).

Pour nos candidats, nous offrons, conformément aux standards mondiaux de Manpower Group, un processus de sélection, d’évaluation et d’accompagnement à la réussite dans leur nouvelle mission.

Culture de l'entreprise :

Manpower Agences évolue dans une culture particulièrement équilibrée, où la coopération constitue un pilier important de l’environnement de travail. L’entreprise valorise la proximité managériale, la confiance et l’engagement collectif, tout en accordant une place équivalente à la performance et à l’atteinte des résultats. Cette dynamique est soutenue par une organisation structurée, favorisant rigueur, efficacité et qualité d’exécution. L’ouverture à l’innovation vient compléter cet équilibre, renforçant l’adaptabilité et la capacité à évoluer dans un marché en constante transformation.

Poste :

Rejoignez groupe industriel international, reconnu pour son excellence opérationnelle, son innovation technologique et son engagement envers la sécurité et la performance durable.
Le poste est proposé en intérim pour une durée de 6 mois. Une évolution vers un CDI est possible en fonction de la performance, de l’implication et des besoins de l’entreprise

• Missions principales :

1. Stratégie & Talents

Contribuer à la performance de l’entreprise en alignant les actions RH avec les objectifs business.
Participer à la planification des effectifs, à la gestion de la relève et aux besoins de recrutement.
Soutenir la gestion des talents et les parcours de développement.

2. Excellence opérationnelle
Garantir la conformité légale et l’application des politiques RH.
Collaborer avec les Centres d’Expertise (CoE) et les équipes support pour assurer la qualité des processus RH.
Suivre les indicateurs RH et contribuer à l’amélioration continue.

3. Gestion du changement
Accompagner les projets de transformation et anticiper les impacts sociaux.
Élaborer les plans de montée en compétences et piloter les actions de formation.
Participer à la gestion et à l’optimisation du SIRH.

4. Développement RH & Accompagnement
Déployer la politique de développement RH du Groupe.
Promouvoir la diversité, l’inclusion et le bienêtre au travail.
Assurer le suivi du parcours des collaborateurs (intégration, mobilité, évolution).

Profil recherché :

• Master en Ressources Humaines, Droit du Travail ou Gestion.
• 2 à 4 ans d’expérience dans une fonction RH généraliste ou HRBP.
• Anglais courant.
• Maîtrise de la législation sociale et des obligations réglementaires.
• Capacité à gérer les conflits et à adopter une posture de partenaire stratégique.
• Aisance avec les SIRH et les outils digitaux RH.

Adresse de notre siège :

Traits de personnalité souhaités :

Recherche de nouveauté Respect des règles Extraversion Besoin d'objectivité Besoin d'autonomie Implication au travail Organisation

4K

Matching global

N/A

N/A

FineTunePro

COMPÉTENCES

N/A

Kapacity Revealer

PERSONNALITÉ

N/A

Feel Good

CULTURE

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