Consultant Consultant Senior Amoa Achatssupply à C

Job Summary

Léquipe Africa & International Development une équipe dune quarantaine de consultants en forte croissance multi-spécialiste ayant une connaissance éprouvée de lAfrique avec une diversité dexpertises sectorielles et fonctionnelles permettant daccompagner des clients publics et privés sur un large spectre dinterventions en Afrique.

Le bureau du Maroc a été créé en 2011 à Casablanca afin daccompagner ses clients issus de multiples secteurs (industrie télécommunications service public banques et assurances).

La taille résolument humaine du cabinet lui confère un esprit start-up qui vous permettra dexercer des responsabilités très transverses en vous assurant une forte visibilité auprès des clients tout en participant à des missions de référence à rayonnement régional et national.

Votre Mission

Vous intégrerez une équipe en forte croissance au cœur des grandes transformations achats et SI menées au Maroc et en Afrique dans un cabinet à culture entrepreneuriale exigeante et humaine.

Vous prenez le lead de missions dAssistance à Maîtrise dOuvrage (AMOA) sur les fonctions Achats et Supply depuis le cadrage jusquà la mise en production et lappropriation par les métiers. Vous intervenez au cœur des enjeux de transformation de la fonction achats : structuration et professionnalisation de la filière achats refonte des processus Source-to-Contract et Procure-to-Pay maîtrise de la dépense et de la performance fournisseurs digitalisation des achats et déploiement dERP et de solutions e-achats.

Vous êtes garant(e) de la réussite des projets de la qualité des livrables et de la relation client dans des environnements complexes et multi-acteurs (directions achats directions financières DSI intégrateurs éditeurs).

Dès votre arrivée vous serez guidé par un mentor et plongé au cœur de projets ambitieux et à fort impact chez nos clients.

Vos responsabilités:

• Accompagnement des métiers : recueil et formalisation des exigences fonctionnelles achats et approvisionnements animation dateliers avec les acheteurs prescripteurs et sites instruction des points durs et préparation des arbitrages

• Construction des processus cibles : refonte des processus P2P (achats directs indirects et CAPEX) et S2C définition du core model achats en logique fit-to-standard structuration des rôles des workflows de validation et des seuils de délégation limitation des spécifiques

• Référentiels et données achats : structuration des référentiels articles familles dachats nomenclatures et base fournisseurs règles de codification et gouvernance de la master data

• Performance et pilotage achats : cartographie des dépenses politique et stratégies achats par catégorie contract management évaluation et performance fournisseurs indicateurs de pilotage et tableaux de bord

• Organisation cible : conception de modèles dorganisation achats centralisés / décentralisés centres de services partagés articulation groupe / régions / sites

• Pilotage de projet et gouvernance : mise en place de la comitologie (COPIL COPROJ comités fonctionnel technique et data) RACI AMOA / intégrateur / métiers planning directeur jalons de décision suivi des risques RIDA et plans daction

• Pilotage de lintégrateur : validation des livrables (conception générale et détaillée spécifications interfaces avec la finance les stocks et les solutions e-achats) contrôle de la cohérence fonctionnelle suivi des engagements contractuels et de la trajectoire de charges

• Stratégie et exécution de la recette : cahiers de tests scénarios et scripts par processus et par profil animation des campagnes suivi des anomalies et PV de recette

• Reprise et qualité des données : co-construction de la stratégie de migration (fournisseurs articles contrats commandes en cours) appui aux métiers pour la mise en qualité contrôle et validation des reprises

• Conduite du changement : étude dimpacts plan daccompagnement communication identification des populations et parcours de formation (acheteurs prescripteurs magasiniers valideurs) animation des sessions hypercare et suivi de ladoption

• Déploiement multi-sites : capitalisation du pilote industrialisation du kit de déploiement

• Contribution au développement commercial : réponses aux appels doffres propositions techniques et financières développement de la relation client

• Encadrement et développement des consultants de léquipe

Environnement dintervention :

• Grands groupes privés marocains et africains (santé industrie distribution télécoms énergie services)

• Opérateurs établissements publics et institutions

• Directions achats et supply chain directions financières DSI directions métiers prescriptrices

• Environnements multi-acteurs : MOA AMOA intégrateurs éditeurs TMA

• Projets ERP structurants (SAP S/4HANA Oracle) et solutions e-achats / S2P avec interfaces finance stocks et asset management

• Contextes de transformation de la fonction achats : refonte de processus centres de services partagés harmonisation multi-entités et multi-sites maîtrise de la dépense et conformité

Votre Mission

• Formation Bac 5 (école dingénieur de commerce ou université) idéalement avec une dominante achats supply chain ou SI

• 4 à 10 ans dexpérience minimum en AMOA Achats transformation de la fonction achats ou pilotage de projets SI Achats

• Expérience en cabinet de conseil ESN ou grand compte

• Solide maîtrise des processus achats et approvisionnements : expression et gestion des besoins sourcing et sélection négociation contractualisation commandes réception facturation et rapprochement gestion des stocks performance fournisseurs

• La connaissance de loutil SAP (S/4HANA modules MM / Ariba intégrations FI-MM) constitue un élément valorisant de même que la familiarité avec la méthodologie SAP Activate et les logiques fit-to-standard

• Maîtrise des méthodes de gestion de projet (cycle en V Agile Scrum / SAFe PMI-PMP)

• Expérience confirmée en conduite du changement formation et accompagnement des utilisateurs

• Excellentes capacités danimation dateliers de pédagogie auprès des métiers et de communication auprès de directions générales

• Capacité à piloter des projets complexes en autonomie et à encadrer des équipes

• Appétence pour les contextes multiculturels et les projets à dimension africaine ; mobilité requise

• Français courant indispensable anglais professionnel apprécié

Vous souhaitez construire une carrière dynamique et évolutive

Nous vous accompagnons au quotidien dans le développement de vos compétences grâce à des formations sur mesure et des certifications. Vos appétences et souhaits dévolution sont également considérés pour vous permettre de réussir professionnellement et vous épanouir personnellement.

BearingPoint vous offre

• Un métier des missions et un environnement de travail attractifs

• Un mode de travail hybride flexible et collaboratif

• Un parcours de carrière dynamique et personnalisé

• Des moments fédérateurs et festifs

• La possibilité de soutenir des projets sociaux sociétaux et environnementaux

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La société BearingPoint sengage à respecter la loi n 2004-1486 du 30 décembre 2004 contre les discriminations et pour légalité des chances. Les informations demandées au candidat concernent uniquement sa capacité à occuper lemploi proposé et ses aptitudes professionnelles

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