مسؤول الرواتب وإدارة شؤون الموظفين (ذكر/أنثى)
تفاصيل الوظيفة
Job description
Performance et support
Ressources humaines - HR support operations
GESTIONNAIRE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL F/H
CDI
Employé administratif
Temps complet
Traiter les éléments fixes et variables de la paie et assurer la relation avec le CSP.
Consolider les données paie et s'assurer de leur fiabilité (temps de travail, congés, retenues sur salaire, …) ;
Vérifier et analyser les éléments fixes (ancienneté, congés) et variables (prime, heures supplémentaires, maladie, ...) de la paie ;
Valider les RIB des salariés avant le virement des salaires ;
Valider les déclarations des organismes sociaux (CNSS, CIMR, IR …) avec les éléments Paie;
Traiter les demandes de documents administratifs ;
Réaliser les différents reporting et suivi des indicateurs RH ;
Suivi des dossiers épargnes retraite « Futuris » et relation avec AXA ;
Traiter les demandes d'inscription, achat et vente des actions Safran lors des différentes compagnes (PEGI, Safran Sharing ...)
Assurer le rôle du EDHR de SELIA;
Traiter les absences et congés, corriger les anomalies et réaliser les ajustements en cas de besoin ;
Assurer l'amélioration continue de l'outil de gestion de temps et d'activité et apporter les évolutions nécessaires ;
Assurer le classement et l'archivage des documents relatifs à la paie ;
Gérer et préparer les Soldes de tout compte ;
Participer au déploiement du système de management de l'énergie en respectant les consignes d'optimisation de consommation d'énergie dans mon poste de travail.
Signaler tout acte de gaspillage d'énergie et proposer des idées visant la réduction de consommation ;
Assurer la distribution des bulletins de paie chaque fin du mois.
Bonne connaissance de la législation de travail ;
Connaissance du volet fiscal et social de la gestion de paie ;
Capacités relationnelles ;
Autonomie et respect des délais ;
Efficacité et précision ;
Maitrise des outils informatiques.
Titulaire d'un Bac+3 ou plus en ressources humaines ou équivalent ;
Une expérience de 3 ans en gestion de paie.
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