Fleet Manager

Grâce à un réseau national en constante expansion, des infrastructures modernes et des équipes passionnées, nous plaçons l’excellence opérationnelle, la satisfaction client et l’amélioration continue au cœur de chacune de nos actions. Notre culture s’inspire des principes du Toyota Way ainsi que des valeurs fortes qui rassemblent plus de 10 000 collaborateurs à travers le monde : le Respect, l’Amélioration Continue, l’Innovation et l’Autonomisation. Ces valeurs guident notre manière de travailler, de collaborer et d’accompagner durablement nos équipes ainsi que nos clients vers l’excellence.

Portée par une culture d’excellence, d’innovation et d’amélioration continue, Jameel Motors Morocco place l’humain et la satisfaction client au centre de ses priorités stratégiques. Notre culture d’entreprise s’inspire des principes du Toyota Way ainsi que des valeurs fondamentales qui fédèrent plus de 10 000 collaborateurs à travers le monde : le Respect, l’Amélioration Continue, l’Innovation et l’Autonomisation. Ces valeurs constituent le socle de notre engagement quotidien et guident durablement nos pratiques, nos collaborations et notre ambition d’excellence au service de nos collaborateurs, de nos partenaires et de nos clients.

Rejoindre Jameel Motors Morocco, c’est intégrer une entreprise internationale en pleine croissance, offrant un environnement dynamique, des opportunités de développement, de mobilité interne et d’évolution de carrière au sein d’un groupe reconnu à l’échelle mondiale.

En 2026, Jameel Motors Morocco a été reconnue parmi les meilleurs distributeurs Toyota en Afrique en obtenant le prestigieux “Diamond Award”, confirmant ainsi son excellence et son positionnement de référence sur le marché marocain.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un groupe international solide et reconnu
• Une culture d’entreprise humaine et collaborative
• Des projets ambitieux et innovants
• De réelles opportunités d’évolution et de développement
• Un environnement stimulant orienté performance et amélioration continue
• Une entreprise qui valorise les talents, l’engagement et l’esprit d’équipe

Notre ambition
Construire l’avenir de la mobilité au Maroc en proposant des expériences automobiles innovantes, accessibles et centrées sur le client, tout en développant les talents qui feront la différence de demain.

Culture de l'entreprise :

Jameel Motors se distingue par une culture orientée vers la performance et la compétition, où l’ambition, l’orientation client et l’atteinte de résultats concrets occupent une place centrale. Cette dynamique est complétée par une dimension de coopération, favorisant la confiance, l’esprit d’équipe et l’accompagnement des collaborateurs. L’entreprise conserve également une ouverture à l’innovation, qui soutient l’adaptation et l’évolution des pratiques. Cet équilibre crée un environnement exigeant, collaboratif et tourné vers la réussite collective.

Poste :

To define, lead, and execute the national fleet and corporate sales strategy in order to drive sustainable volume growth, profitability, and market share. The Fleet Director develops strategic partnerships with key fleet customers, leasing companies, and institutional clients, ensuring the company's positioning as a preferred mobility partner while balancing volume, profitability, and brand value.

Fleet strategy & Business Leadership

• Develops in accordance with the Geneal sales manager a yearly strategy (hochin) and have it implemented in an actionable plan
• Define and implement the national fleet strategy aligned with the company's overall commercial and strategic objectives
• Develop annual and mid-term fleet business plans, including volume, revenue, and profitability targets
• Identify priority segments: Leasing companies, Rental companies, Corporate fleets, Government & public sector, Key national account
• Sets and monitors volume target by key account
• Define pricing, discount and margin strategy
• Generates, develops and communicates on opportunities, assessing promotion's effectiveness, and monitoring sales profitability
• Ensure agreements are proposed, discussed and agreed on with main key accounts on a yearly basis

Key Accounts & Strategic Partnerships

• Develop and maintain executive-level relationships with major fleet customers and partners.
• Lead negotiation of strategic fleet agreements and framework contracts.
• Position the company as preferred supplier for major national and international fleet clients.
• Identify and secure new strategic accounts.

Corporate sales tactics

• Organizes visits to current and potential Key accounts and recommends suitable products and services that fit well with accounts Business needs.
• Validates tactical plans created by the KA representatives in order to boost sales in defined moments during the year (special promotions, proper accounts offers)
• Supervises good sales service quality, respect of delivery commitment and all sales administration process,
• Coordinate with Sales, Marketing, Supply Chain, Finance, and After-Sales to ensure fleet business success

Market intelligence

• Monitor fleet market trends, competition, and mobility evolution to adapt strategy
• Monitors Competition's activities and pricing within corporate environment
• Establishes quick sales countermeasures to face competition's plans
• Develops sales arguments to be used as competitive advantages Vs competition

Sales processes & Administration

• Sets the work procedures in relevant region and ensure its implementation
• Coordinates and optimizes the activity and monitor the daily management
• Leads PS (Problem Solving) projects as per company agenda and facilitate QCC (Quality Control Circle) projects

Team management

• Participates in staffing and directs training, development and performance evaluations of his team
• Lead, develop, and structure the fleet and corporate sales team

Governance, Reporting & Continuous Improvement

• Define performance objectives and monitor results
• Develop talent pipeline and succession planning
• Foster a high-performance and customer-centric culture
• Provide regular reporting to executive leadership on fleet performance
• Ensure compliance with company policies and governance
• Lead continuous improvement and operational excellence initiatives

Profil recherché :

University degree, ideally in economics

10 to 15 years' experience in automotive or Sales Fleet ideally 2 years in the same position

Preferably experience in multinational companies or large national company

Adresse de notre siège :

Traits de personnalité souhaités :

Recherche de nouveauté Extraversion Volonté de persuasion Intuition / Spontanéité Ambition

4K

Matching global

N/A

N/A

FineTunePro

COMPÉTENCES

N/A

Kapacity Revealer

PERSONNALITÉ

N/A

Feel Good

CULTURE

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