مدير الموارد البشرية

الوصف الوظيفي — مدير الموارد البشرية

المسمى الوظيفي: مدير الموارد البشرية

الإدارة / القطاع: الإدارات المساندة

الهدف من الوظيفة

الإشراف على إدارة الموارد البشرية وبناء منظومة متكاملة لاستقطاب الكفاءات وتطويرها والمحافظة عليها، بما يدعم تحقيق الأهداف الاستراتيجية للشركة.

وضع وتطبيق السياسات والإجراءات المتعلقة بالموارد البشرية بما يتوافق مع الأنظمة سارية المفعول في المملكة العربية السعودية، وضمان تطبيقها بعدالة واتساق عبر جميع قطاعات الشركة.

تمكين الإدارات والقطاعات من تحقيق أهدافها من خلال توفير القوى العاملة المؤهلة، وبيئة عمل محفزة وأنظمة تقييم أداء وتحفيز فعالة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

1. إعداد وتنفيذ خطة تطوير إدارة الموارد البشرية بما يتوافق مع الأهداف الاستراتيجية للشركة، ورفعها لاعتماد الإدارة.

2. صياغة سياسات وإجراءات الموارد البشرية ومراجعتها دورياً بما يتوافق مع نظام العمل والأنظمة السارية، ونشرها على جميع الإدارات.

3. الإشراف على عمليات الاستقطاب والتوظيف، والتأكد من اختيار الكفاءات المناسبة لشغل الوظائف الشاغرة وفق المعايير المعتمدة، بما في ذلك دعم إجراءات تعيين الأدوار الرقابية والقيادية عند الحاجة.

4. تطبيق نظام تقييم الأداء الوظيفي، ومتابعة نتائجه مع مديري الإدارات والقطاعات، وربطه بالمكافآت والترقيات.

5. إعداد خطة التدريب والتطوير السنوية بناءً على الاحتياجات الفعلية للإدارات، والإشراف على تنفيذها ومتابعة أثرها.

6. المشاركة في إعداد مسير الرواتب الشهري والتأكد من دقته قبل رفعه للاعتماد.

7. دراسة حجم القوى العاملة وتوزيعها بين القطاعات والإدارات بما يحقق الكفاءة التشغيلية ويقلل تكلفة التشغيل.

8. الإشراف على تصميم وتطبيق آليات التحفيز المرتبطة بالأداء، بالتنسيق مع الإدارة المحلية والإعتماد المطلوب.

9. تعزيز بيئة العمل والثقافة المؤسسية من خلال مبادرات تحسين تجربة الموظف ومعالجة أسباب دوران العمالة.

10. متابعة الالتزام بأنظمة العمل والعمالة الخاصة بالتوظيف.

11. رفع تقارير دورية حول مؤشرات الموارد البشرية الرئيسية ومستوى الإنجاز مقابل الخطة.

12. تنفيذ أي أعمال أخرى تُسند إليه من مديره المباشر بما يخدم أهداف الإدارة والشركة.

المؤهلات العلمية والخبرات

المؤهل العلمي: بكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو تخصص ذي علاقة (يفضل شهادة مهنية معتمدة في الموارد البشرية).

سنوات الخبرة: 8 سنوات على الأقل في مجال الموارد البشرية، منها 3 سنوات في منصب إشرافي أو قيادي.

Skills

المهارات المطلوبة

*مهارات فنية:

* إدارة أنظمة الموارد البشرية (HRIS).

معرفة بنظام العمل والتأمينات الاجتماعية.

إعداد وتحليل تقارير الموارد البشرية.

مهارات سلوكية:

* مهارات قيادية وإدارة فريق.

* تواصل وتفاوض فعال.

* اتخاذ القرار وحل المشكلات.

* تنظيم الوقت وإدارة الأولويات.