RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (RRH)

1. IDENTIFICATION DU POSTE

Intitulé : Responsable Ressources Humaines (RRH)
Rattachement hiérarchique : Direction Générale
Localisation : Wilaya de Tizi Ouzou – site industriel
Contrat : CDI
Effectif de l'entreprise : Environ 400 collaborateurs

2. CONTEXTE

Acteur historique du secteur agroalimentaire en Algérie, notre entreprise, issue de la privatisation d'une ancienne entreprise publique en 2008, compte aujourd'hui près de 400 collaborateurs.

Dans le cadre d'une phase de réorganisation, de modernisation et de transformation, l'entreprise souhaite renforcer et faire évoluer sa fonction Ressources Humaines afin d'en faire un véritable partenaire de la Direction Générale et de la performance de l'entreprise.

Le/la RRH aura un rôle central dans la structuration de cette nouvelle dynamique RH .

3. FINALITÉ DU POSTE

Rattaché(e) directement au Directeur Général, le/la Responsable Ressources Humaines définit et met en œuvre la politique RH de l'entreprise.

Il/elle assure à la fois la maîtrise des fondamentaux RH et le développement de projets structurants en matière de rémunération, gestion des carrières et des compétences, formation, relations sociales et organisation.

Il/elle accompagne la Direction Générale et les managers dans leurs décisions RH, tout en veillant au respect de la législation sociale et à la qualité du dialogue social.

4. RESPONSABILITÉS ET MISSIONS

A. PILOTAGE DE LA POLITIQUE RH

• Définir, avec la Direction Générale, les priorités et orientations de la politique RH.

• Traduire la stratégie de l'entreprise en plans d'actions RH.

• Structurer et professionnaliser les processus RH.

• Mettre en place des indicateurs et tableaux de bord permettant de piloter la performance RH.

• Accompagner les évolutions organisationnelles et culturelles de l'entreprise.

B. RÉMUNÉRATION ET POLITIQUE SOCIALE

• Analyser les pratiques actuelles de rémunération et identifier les axes d'amélioration.

• Participer à la définition et à la mise en œuvre d'une politique de rémunération cohérente, équitable et compétitive.

• Contribuer à la révision des classifications, emplois, niveaux et grilles de rémunération.

• Proposer des dispositifs permettant de mieux reconnaître la performance, les compétences et les responsabilités.

• Participer à l'évolution des avantages sociaux.

• Préparer les éléments d'aide à la décision pour la Direction Générale sur les questions de rémunération.

• Assurer une veille sur les pratiques du marché et les évolutions réglementaires.

C. GESTION DES CARRIÈRES ET DES COMPÉTENCES

• Identifier les métiers, compétences et profils clés pour l'entreprise.

• Mettre en place une démarche structurée de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).

• Construire les référentiels métiers et compétences nécessaires.

• Définir des parcours professionnels et favoriser la mobilité interne.

• Identifier les potentiels et accompagner leur développement.

• Anticiper les besoins liés au renouvellement des générations.

• Organiser la transmission des savoir-faire et compétences critiques.

• Développer une politique de formation alignée sur les besoins opérationnels et stratégiques.

• Mettre en place des dispositifs permettant de fidéliser les compétences clés.

D. RECRUTEMENT ET INTÉGRATION

• Piloter les recrutements en lien avec les besoins des différentes directions.

• Définir les profils, compétences et critères de sélection.

• Structurer les processus de recrutement et d'intégration.

• Développer les partenariats avec les écoles, universités et organismes de formation.

• Renforcer l'attractivité et la marque employeur de l'entreprise.

• Mettre en place des parcours d'intégration adaptés aux différents métiers.

E. RELATIONS SOCIALES ET NÉGOCIATIONS COLLECTIVES

• Piloter les relations avec les partenaires sociaux.

• Préparer et conduire les négociations collectives avec les représentants du personnel.

• Participer à la révision et à l'évolution des accords et dispositifs collectifs.

• Préparer les réunions avec les instances représentatives du personnel.

• Maintenir un dialogue social constructif et équilibré.

• Anticiper les risques sociaux et accompagner la Direction Générale dans leur gestion.

• Conseiller la Direction sur les situations individuelles et collectives sensibles.

F. DROIT SOCIAL ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL

• Superviser l'administration du personnel.

• Garantir la conformité des pratiques RH avec la législation du travail algérienne.

• Sécuriser les procédures et décisions RH.

• Superviser les dossiers disciplinaires et les situations individuelles sensibles.

• Assurer une veille juridique et réglementaire.

• Veiller à la bonne application des politiques et procédures internes.

G. ACCOMPAGNEMENT DES MANAGERS ET CULTURE D'ENTREPRISE

• Être un interlocuteur RH de proximité pour les managers.

• Les accompagner dans leurs décisions et problématiques RH.

• Développer les pratiques managériales et la responsabilisation des managers.

• Accompagner les changements organisationnels.

• Contribuer à faire évoluer la culture d'entreprise vers davantage de responsabilité, coopération, performance et amélioration continue.

• Favoriser l'engagement et la fidélisation des collaborateurs.

H. TRANSFORMATION ET DIGITALISATION RH

• Moderniser les processus et outils RH.

• Participer à la digitalisation de la fonction RH.

• Développer des outils de pilotage et de reporting RH.

• Fiabiliser les données sociales et les indicateurs RH.

• Contribuer à la mise en place et à l'évolution des systèmes d'information RH.

5. PROFIL RECHERCHÉ

Formation

Diplôme supérieur en Droit obligatoire.

Une spécialisation en :

• Droit du travail / droit social ;

• Ressources Humaines ;

• Management ;

constitue un atout.

Expérience

• 5 à 8 ans d'expérience dans une fonction RH généraliste.

• Expérience significative en environnement industriel souhaitée.

• Une expérience dans le secteur agroalimentaire constitue un avantage.

• Expérience avérée des relations sociales et de la négociation collective.

• Une expérience sur des sujets de rémunération, classification ou gestion des compétences sera particulièrement appréciée.

Une expérience préalable en tant que DRH n'est pas indispensable : le potentiel d'évolution vers cette fonction est recherché.

6. COMPÉTENCES REQUISES

Compétences techniques

• Excellente maîtrise du droit du travail algérien.

• Maîtrise des relations sociales et de la négociation collective.

• Solides connaissances en administration du personnel.

• Maîtrise des fondamentaux de la politique de rémunération.

• Gestion des emplois, compétences et carrières.

• Recrutement et formation.

• Conduite du changement.

• Pilotage par les indicateurs RH.

Compétences comportementales

• Leadership et capacité à fédérer.

• Excellentes qualités relationnelles.

• Capacité de négociation et de dialogue.

• Fermeté et capacité à prendre des décisions.

• Écoute et diplomatie.

• Rigueur et organisation.

• Esprit d'analyse et de synthèse.

• Discrétion et confidentialité.

• Pragmatique, orienté(e) solutions.

• Forte capacité d'adaptation.

• Goût du terrain et proximité avec les équipes.

7. LES PRINCIPAUX ENJEUX DU POSTE

Le/la RRH aura notamment pour ambition de :

• Structurer une politique de rémunération moderne et cohérente .

• Construire une véritable politique de gestion des carrières et des compétences .

• Anticiper le renouvellement des générations et organiser la transmission des savoir-faire .

• Professionnaliser les relations sociales et conduire les négociations collectives .

• Renforcer l'attractivité, l'intégration et la fidélisation des talents .

• Accompagner la transformation managériale et organisationnelle .

• Faire évoluer la fonction RH d'une logique principalement administrative vers une fonction de pilotage et de création de valeur.