- Participer à l’élaboration de la stratégie globale de l’entreprise ;
- Participer à la définition de la politique de l’entreprise en matière de ressources humaines et la soumettre à la direction générale pour validation ;
- Organiser et assurer le traitement, la diffusion et l’application des textes réglementaires en matière de GRH ;
- Développer un système d’information ressources humaines ;
- Superviser la gestion administrative du personnel ;
- Concevoir et suivre les indicateurs de performance RH (KPI) et les tableaux de bord destinés au PDG ;
- Réaliser des analyses prospectives sur les effectifs, les compétences et les besoins futurs de l’entreprise ;
- Assurer le suivi de la planification des effectifs et de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) ;