Mission principale : Piloter et assurer la gestion des ressources humaines de l’entreprise, en veillant à la mise en œuvre de la politique RH, au développement des compétences et au respect de la réglementation en vigueur.
Principales missions
Élaborer et mettre en œuvre les politiques et procédures RH.
Superviser la gestion administrative du personnel.
Piloter les processus de recrutement, d’intégration et de mobilité.
Élaborer et suivre les plans de formation et de développement des compétences.
Assurer le suivi des carrières, des évaluations et de la gestion des talents.
Veiller au respect de la législation du travail et des procédures internes.
Conseiller les responsables et les collaborateurs sur les questions RH.
Suivre les effectifs, les indicateurs et le reporting RH.
Participer à l’amélioration du climat social et à la gestion des relations professionnelles.