Mission principale : Piloter la démarche GPEC afin d’anticiper les évolutions des emplois et des compétences, d’identifier les besoins futurs et d’accompagner l’adaptation des ressources humaines aux orientations stratégiques de l’entreprise.
Principales missions
Élaborer et mettre en œuvre la démarche et les outils GPEC.
Analyser les emplois, métiers, effectifs et compétences disponibles.
Identifier les écarts entre les compétences actuelles et les besoins futurs.
Élaborer et actualiser les référentiels métiers, emplois et compétences.
Anticiper les besoins en effectifs et en compétences.
Proposer des plans d’action en matière de recrutement, mobilité, formation et développement des compétences.
Participer à la gestion des carrières et à l’identification des talents et potentiels.
Mettre en place et suivre les indicateurs et tableaux de bord GPEC.
Accompagner les structures dans la planification et l’optimisation de leurs ressources humaines.