Chargé(e) de Formation et Gestion de carriére

Missions Principales :

Assurer l’identification des besoins en formation, l’élaboration et le suivi du plan de formation, ainsi que la gestion et le développement des parcours professionnels des salariés, afin d’améliorer leurs compétences et de favoriser leur évolution au sein de l’entreprise.

Activités principales

• Identifier les besoins en formation du personnel.

• Élaborer et suivre le plan annuel de formation.

• Organiser et planifier les sessions de formation.

• Coordonner avec les organismes de formation.

• Évaluer l’efficacité des formations réalisées.

• Assurer le suivi des compétences et des qualifications du personnel.

• Participer à l’élaboration des plans de carrière.

• Assurer le suivi des promotions et des mobilités internes.

• Mettre à jour les dossiers de formation et de carrière des salariés.

• Élaborer, mettre à jour et assurer le suivi des fiches de poste.

• Élaborer et actualiser les procédures relatives à la formation et à la gestion de carrière.

• Participer à l’élaboration et à la mise à jour de l’organigramme de l’entreprise.

• Organiser et assurer le suivi des entretiens annuels d’évaluation du personnel.

• Exploiter les résultats des entretiens annuels afin d’identifier les besoins en formation et les perspectives d’évolution professionnelle.

• Assurer le suivi des habilitations professionnelles du personnel.

Savoir faire

• Suivre les évolutions de carrière et les mobilités internes.

• Identifier les besoins en formation et élaborer le plan de formation.

• Maîtrise d'Excel.

• Bonne maîtrise de Word.

Savoir être

• Rigueur.

• Sens de l'organisation.

• Discrétion et confidentialité.

• Esprit d'équipe.

• Sens du service.

• Bon relationnel.

• Gestion des priorités.

• Respect des délais.

Protection des données personnelles – Loi n° 18-07

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