Business Digital Solutions Manager

Missions principales

1. Gouvernance et pilotage stratégique des SI

• Définir et porter la vision digitale et la feuille de route SI en cohérence avec la stratégie de l’entreprise.

• Identifier, prioriser et sponsoriser les projets digitaux à forte valeur ajoutée pour l’entreprise.

• Arbitrer les projets selon leur impact business, leur retour sur investissement et leur faisabilité.

• Être force de proposition sur des initiatives innovantes (digitalisation des processus, data, automatisation, optimisation ERP…etc).

2. Management des équipes & organisation

• Manager, structurer et faire grandir les équipes du département SI.

• Assurer une répartition équilibrée et optimale de la charge de travail entre les équipes.

• Développer les compétences, accompagner la montée en expertise et valoriser les performances individuelles et collectives.

• Instaurer un climat de confiance, d’engagement et de reconnaissance.

• Piloter les ressources humaines du département :

  • Recrutement

  • Évaluation

  • Développement des talents

  • Gestion des plans de charge et de succession

3. Partenariat Business & transformation des besoins métiers

• Être l’interlocuteur privilégié des directions métiers.

• Transformer les idées et attentes des clients internes en projets digitaux concrets, structurés et mesurables.

• Garantir une compréhension fine des enjeux métiers et proposer des solutions adaptées et pragmatiques.

• Jouer un rôle de Business Partner, facilitateur et catalyseur de la transformation digitale.

4. Pilotage des projets digitaux, ERP & Data

• Superviser et piloter des projets SI complexes et transverses :

  • ERP (implémentation, migration, optimisation)

  • Data, reporting, BI

• Garantir le respect des délais, budgets, qualité et engagements.

• Challenger les intégrateurs, éditeurs et partenaires externes.

• Mettre en place une gouvernance projet robuste :

  • Comités de pilotage

  • KPI

  • Reporting d’avancement

  • Gestion des risques

Environnements ERP & outils clés :

• Sage X3

• Sage People

• SAP

• Reporting & BI : Crystal Reports, Power BI

5. Création de valeur, performance & innovation

• Garantir la création de valeur business des projets :

  • ROI

  • Gains opérationnels

  • Optimisation des processus

• Définir et suivre des indicateurs de performance SI (KPI).

• Mettre la donnée au service de la décision stratégique.

• Encourager l’innovation, l’amélioration continue et l’expérimentation maîtrisée.

II. Profil recherché

Formation & expérience

• Bac +4 ou plus (Informatique, Systèmes d’Information, Ingénierie ou équivalent).

• Expérience significative (senior) en gestion de projets SI complexes, ERP et Data.

• Expérience confirmée en management d’équipes.

• Solide culture Digital & business, avec une posture de partenaire stratégique.

Compétences techniques

• Connaissance des ERP :

  • Sage X3, Sage People

  • SAP

• Expertise en gestion de projets SI :

  • Cycle en V, Agile

  • ITIL, PMP, SCRUM

• Solide capacité de cadrage :

  • Analyse des besoins

  • Rédaction de cahiers des charges

  • Définition de roadmaps

• Maîtrise des budgets projets et du suivi de performance projet.

• Bonne connaissance des outils de reporting et BI :

  • Crystal Reports

  • Power BI

Compétences managériales & comportementales

• Leadership naturel et management fédérateur.

• Capacité à équilibrer performance, charge de travail et bien-être des équipes.

• Forte orientation résultats et valeur business.

• Esprit d’innovation et de transformation.

• Excellentes capacités de communication et de négociation.

• Sens politique et capacité à interagir avec des dirigeants et des métiers variés.

• Autonomie, proactivité et prise de décision.

• Résilience et capacité à évoluer dans des environnements complexes et exigeants.