أخصائي موارد بشرية - HR Specialist

​1. التوظيف المكثف وجذب الكفاءات (Mass Hiring & Sourcing) - [التركيز الرئيسي]:
​خبرة عمل قوية ومثبتة في التوظيف الكثيف والسريع (Mass Hiring / High-Volume Recruitment) لتوظيف أعداد كبيرة من العمالة والموظفين في أوقات قياسية.
​خبرة سابقة في قطاع السياحة ، أو شركات التشغيل والخدمات ذات الكثافة العمالية.
​قدرة فائقة على جذب واستقطاب العمالة التشغيلية والخدمية (عمال، فنيين، طهاة، كابتن صالة، موظفي استقبال، وغيرهم) بجانب الوظائف الإدارية.
​امتلاك وتطوير قاعدة بيانات واسعة ونشطة (Talent Pool) لضمان سد الشواغر الفورية ومواجهة معدل الدوران الوظيفي العالي (High Turnover Rate) المميز لقطاع السياحة.
​إجادة التعامل مع كافة قنوات التوظيف الميدانية والسطحية (معارض التوظيف، المجموعات التخصصية، منصات التوظيف الرقمية، التوظيف الميداني، والتواصل المباشر).
​مهارة سرعة الفرز، إجراء المقابلات الجماعية والفردية (Group & Individual Interviews)، وتقييم المرشحين بدقة وسرعة.
​2. خلفية شئون العاملين والمرتبات (Personnel & Payroll Background):
​دراية عمل جيدة بقانون العمل المصري (قانون 12 لسنة 2003) والتأمينات الاجتماعية.
​معرفة تامة بإجراءات ومسوغات التعيين واستلام العمل، وإعداد العقود والملفات القانونية للعمالة والوظائف الجديدة.
​خلفية جيدة في متابعة كشوف الحضور والغياب، وإعداد البيانات الأساسية لشيت المرتبات (Payroll) بالتنسيق مع قسم الحسابات والإدارة.
​3. المهارات الشخصية والتقنية:
​قدرة عالية على العمل تحت ضغط شديد والتجاوب مع أهداف التوظيف العاجلة (Tight Deadlines).
​مهارات تواصل وإقناع ممتازة للتعامل مع مختلف الفئات والعمالة.
​إجادة استخدامه لبرامج أوفيس (خصوصاً Excel) لمتابعة تقارير التوظيف وكشوف العاملين.

- سنتان-‎3 سنوات خبرة

- مؤهل عالي

- اعمال ادارية

المتطلبات

• مستوي الخبرة

  خبرة متوسطة

• سنين الخبرة

  سنتان-‎3 سنوات خبرة

• الجنس المطلوب

  لا يشترط

• اللغة الانجليزية

  جيد

• السن المطلوب

  24 - 30 سنة

• الحاسب الآلي

  جيد جدا

• المؤهل المطلوب

  مؤهل عالي

• مايكروسوفت أوفيس

  جيد جدا