موظف موارد بشرية (hr generalist)

المهام والمسؤوليات الرئيسية

• تحديد الاحتياجات: التعاون مع رؤساء الأقسام لتحديد الشواغر والمهارات المطلوبة لكل وظيفة.
• الإعلان عن الوظائف: صياغة ونشر الإعلانات الوظيفية على منصات التوظيف ومواقع التواصل الاجتماعي.
• فرز السير الذاتية: مراجعة طلبات التوظيف واختيار المسبق للمرشحين المطابقين للمعايير.
• إجراء المقابلات: التواصل مع المرشحين وإجراء المقابلات الهاتفية والمرئية والمباشرة بالتنسيق مع المديرين.
• إتمام العروض والتعاقد: إعداد عروض العمل، والتفاوض على الرواتب، واستكمال أوراق ومستندات التعيين القانونية.
• التهيئة والدمج: تنظيم برامج استقبال وتوجيه الموظفين الجدد لتعريفهم ببيئة العمل وسياسات الشركة.
• قاعدة البيانات: حفظ وتحديث سجلات المتقدمين وبيانات التوظيف بدقة.

المؤهلات المطلوبة

• التعليم: حصول على درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو الموارد البشرية، أو أي مجال ذات صلة.
• الخبرة: خبرة تتراوح بين سنة إلى 3 سنوات في مجال التوظيف أو الموارد البشرية.
• القوانين: الإلمام بقوانين العمل واللوائح المحلية المعمول بها.
• الأنظمة: معرفة جيدة بأنظمة إدارة الموارد البشرية (HRIS) ومواقع التوظيف مثل لينكد إن.

المهارات الشخصية والمهنية

• التواصل الفعال: مهارات ممتازة في الحديث والاستماع والتعامل مع مختلف الشخصيات.
• التفاوض وإقناع: القدرة على التفاوض مع المرشحين وجذب المواهب المتميزة.
• التنظيم وإدارة الوقت: القدرة على متابعة عدة شواغر ومرشحين في نفس الوقت بدقة.
• السرية والأمانة: التعامل بحذر مع المعلومات الشخصية والبيانات الحساسة للمرشحين والموظفين

- 3-‎5 سنوات خبرة

- مؤهل عالي

- اعمال ادارية

المتطلبات

• مستوي الخبرة

  خبرة متوسطة

• سنين الخبرة

  3-‎5 سنوات خبرة

• الجنس المطلوب

  لا يشترط

• اللغة الانجليزية

  أساسيات

• السن المطلوب

  25 - 35 سنة

• الحاسب الآلي

  أساسيات

• المؤهل المطلوب

  مؤهل عالي

• مايكروسوفت أوفيس

  أساسيات