اخصائي توظيف - recruitment specialist
تفاصيل الوظيفة
متطلبات وظيفة أخصائي توظيف
المؤهل العلمي
بكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
يُفضّل تدريب أو شهادة متخصصة في التوظيف أو الموارد البشرية.
الخبرة
خبرة من سنة إلى 3 سنوات في التوظيف، ويفضل في مجال التصنيع أو الشركات الصناعية.
يمكن قبول حديث التخرج إذا كانت لديه مهارات قوية في التواصل والتنظيم واستخدام أدوات التوظيف.
المهارات
إعداد ونشر إعلانات الوظائف وفرز السير الذاتية.
إجراء المقابلات الأولية وتنسيق مقابلات الإدارات.
تقييم المرشحين ومتابعة إجراءات التعيين والعروض الوظيفية.
مهارات تواصل وتفاوض جيدة، وحفظ سرية بيانات المرشحين.
تنظيم الوقت ومتابعة أكثر من شاغر وظيفي في الوقت نفسه.
استخدام برامج Microsoft Office وأنظمة تتبع المتقدمين ATS، إن توفرت.
إجادة العربية، ومستوى مناسب من الإنجليزية.
المعارف المطلوبة
أساسيات إجراءات التوظيف والاختيار.
معرفة أولية بقوانين العمل وإجراءات التعيين.
إعداد تقارير متابعة الشواغر ومصادر الاستقطاب ومؤشرات التوظيف.<!--a=1-->
- سنتان-4 سنوات خبرة
- مؤهل عالي
- اعمال ادارية
المتطلبات
-
مستوي الخبرة
خبرة متوسطة
-
سنين الخبرة
سنتان-4 سنوات خبرة
-
الجنس المطلوب
لا يشترط
-
اللغة الانجليزية
جيد
-
السن المطلوب
0 - 0 سنة
-
الحاسب الآلي
جيد
-
المؤهل المطلوب
مؤهل عالي
-
مايكروسوفت أوفيس
جيد
هذا الإعلان منشور على فرصنا ويُعرض هنا مع الإشارة إلى المصدر. لا نتقاضى أي رسوم من الباحثين عن عمل. إذا كان الإعلان مسيئًا أو احتياليًا، أبلغنا.