hr generalist - اخصائي الموارد البشريه

المسؤوليات الرئيسية لـ HR Generalist ما يلي:
التوظيف والتعيين (Recruitment):إدارة عملية الاستقطاب بالكامل؛ بدءاً من نشر الإعلانات الوظيفية، فحص السير الذاتية، إجراء المقابلات، والتنسيق مع المديرين لاختيار الكفاءات المناسبة.
شؤون الموظفين والإدارة (Personnel):متابعة الحضور والانصراف، إدارة الإجازات، حفظ وتحديث السجلات والملفات الشخصية للعاملين ورقياً وإلكترونيات
.إدارة الأداء (Performance Management):تطوير وتنفيذ برامج تقييم الأداء السنوية، ومساعدة الإدارات في تتبع أهداف الموظفين وضمان تحقيقها.
الرواتب والمزايا (Compensation & Benefits):حساب الرواتب، وتوثيق البدلات والمكافآت، وإدارة التأمينات الاجتماعية والتأمين الصحي للموظفين.
علاقات الموظفين وحل النزاعات (Employee Relations):العمل كحلقة وصل أساسية بين الموظفين والإدارة، التوسط في حل النزاعات في بيئة العمل، والتعامل مع شكاوى الموظفين
.الامتثال لقوانين العمل (Compliance):التأكد من التزام الشركة بجميع قوانين ولوائح العمل المنصوص عليها، وتطبيق السياسات الداخلية بشكل

- سنتان-‎5 سنوات خبرة

- مؤهل عالي

- اعمال ادارية

المتطلبات

• مستوي الخبرة

  خبرة متوسطة

• سنين الخبرة

  سنتان-‎5 سنوات خبرة

• الجنس المطلوب

  لا يشترط

• اللغة الانجليزية

  جيد جدا

• السن المطلوب

  25 - 33 سنة

• الحاسب الآلي

  جيد جدا

• المؤهل المطلوب

  مؤهل عالي

• مايكروسوفت أوفيس

  جيد جدا