HRBP HYPER

HRBP HYPER - AGADIR

Distribution (métiers de la) - Secteur Distribution

• Intermédiaire (3 à 5 ans)
• 1 poste(s) sur Autres régions - Maroc
• Bac +5 et plus Minimum

Organisation Respect des règles Implication au travail Recherche de nouveauté

• CDI
• Télétravail : Non

Publiée aujourd'hui sur ReKrute.com - Postulez avant le 10/11/2026

Organisation Respect des règles Implication au travail Recherche de nouveauté

J'aime Suivre

Entreprise :

LABEL'VIE S.A.

Cree en 1986 et cote a la Bourse de Casablanca depuis 2008, le Groupe marocain LabelVie est un acteur economique de reference et leader de la grande distribution au Maroc.

En 2009, a travers la signature du contrat de franchise avec le Groupe Carrefour, il accede a sa centrale dachat pour optimiser et diversifier son sourcing. Il devient ainsi le premier acteur multi-formats de la grande distribution au Maroc par lexploitation des hypermarches Carrefour, des supermarches Carrefour Market et du format hyper cash Atacadao.

Le Groupe LabelVie presente chaque annee un plan de developpement soutenu renforcant ainsi renforce sa presence territoriale avec ses 121 magasins repartis dans 27 villes du royaume et ses 3 plateformes logistiques. En 2020, il a accueilli 50 millions de visiteurs et a realise un chiffre daffaire de 11 milliards de dirhams.

Convaincu que son succes passe a travers le succes de tous les collaborateurs, le Groupe LabelVie est lun des premiers employeurs prives au Maroc, et place lhumain au centre de toutes ses preoccupations. Ce sont ainsi plus de 8 500 collaborateurs, dont 30% de femmes, qui œuvrent chaque jour a faire du Groupe LabelVie, le leader de la grande distribution au Maroc.

Culture de l'entreprise :

Groupe Label'Vie - Carrefour se caractérise par une culture d’entreprise centrée sur la coopération, où l’humain, l’esprit d’équipe et la proximité managériale occupent une place essentielle. L’entreprise favorise un environnement collaboratif dans lequel la confiance, la responsabilisation et le développement des talents contribuent à la réussite collective. Cette dimension humaine est complétée par une forte culture de la performance, qui encourage le dépassement de soi et l’orientation résultats, ainsi que par une organisation structurée garantissant efficacité et qualité de service. L’innovation vient enrichir cet équilibre en favorisant l’adaptabilité et l’amélioration continue. Cette combinaison de collaboration, d’exigence et d’agilité crée un cadre de travail stimulant et fédérateur.

Poste :

Poste :

Affecte a la Direction du magasin, votre role est de garantir la declinaison de la strategie RH.

Pour cela vosdomaines de resultatssont :

• Administration& affaires sociales
• Formation
• Recrutement
• Reporting et KPI activite
  

Profil recherché :

Profil recherche :

De formation Bac+4/5 en RH, vous justifiez dune experience probante de plus de 2 ans dans laquelle vous avez developpe les competences suivantes :

• Capacite a assurer une veille juridique concernant le code du travail lie aux affaires sociales
• Capacite a gerer les relations sociales
• Capacite a rediger des ecrits professionnels
• Capacite a faciliter l'expression des attentes en matiere de formation et/ou recrutement(plan, descriptif, annonces) et a analyser les besoins (actions de formation, profils requis)
• Capacite a piloter la performance (reporting) de l'activite dans son perimetre et suivre les indicateurs

Adresse de notre siège :

Route nationale 1km 3.5 douar Oulad Othman- SKHIRAT

Traits de personnalité souhaités :

Organisation Respect des règles Implication au travail Recherche de nouveauté

4K

Matching global

N/A

N/A

FineTunePro

COMPÉTENCES

N/A

Kapacity Revealer

PERSONNALITÉ

N/A

Feel Good

CULTURE

Ici, vous pouvez retrouver un taux de recommandation de cette offre pour vous, ainsi que des informations pour mettre en avant votre candidature. Connectez-vous / Inscrivez-vous pour consulter ces informations personnalisées.